下载后可任意编辑高校绩效工资分配制度改革讨论高校绩效工资分配制度改革讨论 胡广源刘丽 【摘要】现在高校的职工工资普遍采纳绩效工资分配制度，这种制度对于高校职工人员的工资分配起着很重要的作用，让高校职工的工资分配更加合理，更加公平。但是高校绩效工资制度还存在一定的问题，比如：绩效考核制度缺乏全面考核的条文，考核指标的合理性还有待加强，工资分配的比例不合理等问题。本文通过探究高校绩效改革的现状，以及存在的问题，提出相应的策略，以期望对于高校的绩效工资制度进行改革，形成更加公正，更加合理的工资绩效考核制度。 【关键词】高校;绩效考核;工资分配 绩效工资制度主要是根据职工的劳动来支付工资，从本质上看都是根据劳动效率和工作成绩来推断职工的工资水准。绩效工资制度是一种特别的计件工资，他并不是单纯将工资与工作数量简单的计算，而是包含多种的工资计算方式，具有更多的考量因素。高校作为很重要的事业单位，是绩效考核的重点单位。高校的绩效考核一般包括基础的绩效工资和奖励性的绩效工资，基础性的绩效工资一般与当地的基本工资挂钩，还与老师的职称有关，包含多种考量因素 一、高校绩效分配制度现状和存在的问题 （一）绩效分配制度的合理性还需要加强 高校职工在行业内具有特别性，是老师同时又是职员，但是鉴于老师这种特别的职业，单纯的以金钱收益来考虑整个的绩效分配很难加以量化。因此部分学校的绩效考核表尊比较单一，以职称来评定，发表论文数量，学历，或者科研成果来评定等，这些评定方式具有片面性。还有些学校对于各种职称，科研水平等方面没有更加完善的制度与水平，很难对不同程度的老师进行专门的评定。 绩效考核的标准不是很清楚，导致在绩效评定的时候会产生偏颇，这样会1下载后可任意编辑让一些勤恳工作的教职工评定不是很高，而挫伤他们的积极性，这样对于老师的上进心与工作积极性的培育都不利。很多地方的绩效评定过分的看中职称，也就导致老师们想尽一切办法去评定职称，导致不好的后果。还有一些高校绩效考核中，过度的看中工龄在绩效考核中的比例，导致一些年轻的老师缺乏工作动力，直接影响了教学质量。这些的不合理成分引起了绩效评定的时候的不公平现象，因此，为了让绩效评定的结果更加的公平正义，应当对于绩效制度进行比较深化的革新，建立一套全新的绩效考核制度。 （二）绩效分配制度的工资比例不合理 目前，有些高校的绩效考核工资比例不合理，导致整个的绩...
