学年论文课程设计(论文)设计（论文）题目关于国有企业薪酬制度改革的思考学院名称管理科学学院专业名称人力资源管理学生姓名王欣学生学号201307060125任课教师李剑南陈静叶倩指导教师刘宏设计（论文）成绩教务处制2016年5月28日2关于国有企业薪酬制度改革的思考摘要长期以来，国有企业的薪酬制度改革都是国企改革中一大热点，随着国有企业改革的不断深化,薪酬改革也随之跟进。经过多年摸索，对薪酬制度的改革已经取得了不少成就，但仍存在一些方面的问题有待改进，因此，针对现阶段国企薪酬制度改革，其重点是实行差异化薪酬制度,努力保证在公平公正的前提下,科学合理地进行国有企业的稳步发展与改革，促进员工潜能开发。关键词：薪酬制度；薪酬；国有企业；薪酬制度改革2目录第1章引言...............................................................4第2章薪酬制度概述.......................................................5第3章对国有企业薪酬制度现存缺陷及原因的分析.............................63.1国企薪酬制度的缺陷分析.............................................63.1.1薪酬总体水平低..................................................................................................63.1.2薪酬结构单一......................................................................................................63.1.3行业薪酬差距大..................................................................................................73.1.4长期激励效果不明显..........................................................................................73.2国企薪酬制度所存缺陷的原因.........................................73.2.1国家干预过度......................................................................................................73.2.2绩效考评体系不合理..........................................................................................83.2.3市场化程度低......................................................................................................8第4章国有企业薪酬制度改革的途径.........................................94.1国企薪酬制度改革历史...............................................94.2现阶段国企薪酬制度改革的思路.......................................94.3现阶段国企薪酬制度改革的具体对策...................................94.3.1继续不断深化国有企业改革，完善现代企业制度......................................94.3.2建立高效的绩效管理系统...............................................................................104.3.3分类设计不同国企薪酬结构...........................................................................10第5章对国有企业薪酬制度改革的总结思考..................................12参考文献.................................................................13附录.....................................................................143第1章引言长期以来，关于国企好还是私企好的争议一直都没停过，不少人认为国企工作稳定，同时国企工资还相对较高，尤其是国企的高管年薪很高，甚至某些大型国企高管的年终奖就比普通民营企业高管一年的工资还高。然而这种看法多是来自外界，其实国企工资高不高，要客观去看，社会关注的是少数大型垄断性国企，这类国企职工工资确实偏高，但事实上许多非垄断性的国有企业职工工资并不高。今年4月的时候，人社部还表示将督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。这反映了国家改革国企薪酬制度的决心，然而国企的薪酬改革从改革开放就开始实施，一直到现在，依然还有许多问题存在，还需要不断探索。4第2章薪酬制度概述薪酬制度其实就是对薪酬管理所做的规范性说明，即企业对本企业员...
