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下载后可任意编辑hiscvh 企业绩效考核方案范例免费12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑、| !_一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了.. 企业绩效考核方案(范例) XXXXXXXXXXXXXX 有限公司2XXX 年绩效考核方案版次 文件编号 页次共 4 页 第 1 页分发编号 发行日期 22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑1. 目的：为了创立企业内部竞争机制,激励干部努力工作，奖勤罚懒,优胜劣汰，达到工作业绩和工作能力的提升，确保公司战略目标的实现，从而增强企业竞争力，特制定本方案。2. 考核对象：2.1、一级考核对象：所有副总级（含）以上干部。2.2、二级考核对象：九职等至六职等（含）人员。3. 考核周期：季度绩效考核和年度绩效分折算。4. 考核机构：4.1 、成立绩效考核委员会和考核执行小组：主任：XXX副主任：XXX执行副主任：XXX委员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 和单位负责人考核委员会下设考核执行小组：执行组长：XXX一级考核组员：XXX、XXX、XXX、XXX二级考核组员：XXX、XXX 和部门主管4.2 、考核委员会人员职责：4.2.1 主任、副主任职责：4.2.1.1 核准绩效考核方案；4.2.1.2 处理被考核对象申诉和个别对象的谈话；4.2.1.3 绩考纠纷的最终裁定。4.2.2 执行副主任职责：4.2.2 1 召集绩考会议；4.2.2 2 安排绩效考核人员进行绩考和监控绩效考核过程；4.2.2 委员职责：序号修订日期修订内容修订部门批准审 核制 XXXXXXXXXXXXXXX 有限公司20XX 年绩效考核方案版次 文件编号 页次共 4 页 第 2 页分发编号 发行日期 32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑4.2.2 1 参加绩考会议，对绩效考核方案进行讨论、提出修改；4.2.2 2 参加绩效考核。4.2.3 执行小组成员职责：4.2.3.1 负责对考核指标的审定和进行考核；4.2.3.2 负责统计绩考分数和绩考资料的存档；4.2.3.3 负责对绩考对象谈话和回复绩考申述。5. 考核原则：5.1、公平、公正、公开原则：5.1.1 考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公开性确保结果的公正性；5.1.2 当面考核和逐项解释（既是绩考委、又是被考对象者，考核时实行回避制度）。5.2、客观原则：强调以数字和事实为依据，以纸张体现（上级主管或其它部门主管签字）为凭据的原则。5.3、业绩改进原则：绩效考核是一个管理手段而非最终目的，绩考委人员经过谈话沟...