下载后可任意编辑ISO14000 环境管理体系咨询指导原则12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑ISO14000 环境管理体系咨询指导原则ISO14001 环境管理体系标准是创立绿色企业的有效工具,而且它是一个国际通用的标准,能够经过标准的认证,对企业持续地开展环境管理工作及对企业业的可持续进展起到有效地推动作用。ISO14001 是一个适用于任何组织的标准,由于行业之间,组织之间具体情况的差异,使许多组织不能理解标准的这一特点。标准的这一广泛适用性正反映了该标准是一个基本标准,是一个管理的框架。每个组织首先要理解标准的精要,才能在此基础上实施标准。特别 ISO14001 是一个有关环境管理的标准,如何把握环境效益、社会效益和企业效益是一个难题。根据实践工作的经验,实施 ISO1400I 的指导原则主要有: 1．环境管理服务于社会的环境问题的改进 一般情况,一个组织的经营管理服务于组织自身进展的需要,可是环境管理工作的根本目标是满足社会环境保护和持续进展的需要。在许多情况下,环境保护和企业进展是一对尖锐的矛盾 ,企业为了生存和进展会选择后者而不顾及环境保护。随着全球环境状况的恶化,保护环境、改进环境急不可待,公众的环境意识逐渐提高,政府的环境管理法律法规日趋眼里,因此,企业必须实施环境管理。 2．领导的作用 企业的最高管理层的高度重视和强有力的领导是企业实施环境管理的保障,也是取得成功的关键。由于最高管理层是组织的决策层,决定和控制着组织的进展情况,同时为管理活动提供资金、人力等方面的保障,并在实施过程中起到协调和引导作用,因此领导的作用是重要的。在环境管理中,领导作用不能很好的发挥有两个主要表现:一是领导不能很好的22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑了解环境问题,无法在这方面做出决策推断,只是把这一工作交给某个部门去做,这样的工作往往会发生较大的偏离。二是领导不力,不能较好的协调各部门的管理,使环境管理工作障碍很大,往往中途失败。出现上述问题的原因是领导素养较低,不胜任工作。中国的领导选拔培育机制中有一条是在岗位上锻炼和培育,这对管理工作是非常不利的。每个岗位,无论是最高领导层还是普通的操作岗位,都需要胜任的员工担任,这样岗位的作用才能充分发挥"在岗培育"意味着该员工时不胜任的,在把她培育成胜任人员以前的这一过程中,由于该员工的不胜任就造成了许多工作的偏差,有些结果是非常不利的。特别在环境管理过程中,更不能允许不胜任的人员在岗,因为一旦造成环境问题...
