下载后可任意编辑IT 公司薪酬方案12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑XXX IT 公司薪酬方案(V1.0) 人力资源部I2024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 9 月II2024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑目 录第 1 章 总则................................................................................................1第 2 章 薪酬结构......................................................................................3第 3 章 高管序列薪酬..............................................................................8第 4 章 中管序列薪酬..............................................................................8第 5 章 专业序列薪酬............................................................................10第 6 章 销售序列薪酬............................................................................12第 7 章 技术序列薪酬............................................................................14第 8 章 操作序列薪酬............................................................................15第 9 章 其它序列....................................................................................16第 10 章 特别工资项...............................................................................18III2024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第 11 章 薪酬的调整...............................................................................19IV2024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第1章总则第一条 目的制定本方案的目的在于发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励，法律规范公司的薪酬体系。第二条 适用范围适应公司各级各类全日制聘用人员。第三条 设计原则薪酬设计遵循按劳分配、效率优先、兼顾市场、公平及可持续的原则。公平性原则：体现内部公平、外部公平和个人公平。激励性原则：根据岗位性质合理确定薪酬结构，加大变动收入比例，增强薪酬的激励性作用，激发员工工作积极性。业绩导向原则：收入水平与个人、部门的绩效和公司效益挂12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑钩，按贡献分配。动态性原则：薪酬结构和薪酬水平根据企业经营效益、薪资...
