关 于劳动保障规章制度 关 于 劳 动 保 障 规 章 制 度 （ 通 用 7 篇 ） 在 充 满 活 力 ， 日 益 开 放 的 今 天 ， 制 度 使 用 的 情 况 越 来 越 多 ， 制 度是 一 种 要 求 大 家 共 同 遵 守 的 规 章 或 准 则 。 想 必 许 多 人 都 在 为 如 何 制 定制 度 而 烦 恼 吧 ， 下 面 是 小 编 帮 大 家 整 理 的 关 于 劳 动 保 障 规 章 制 度 ， 欢迎 阅 读 ， 希 望 大 家 能 够 喜 欢 。 关 于劳动保障规章制度 篇 1 第 一 章 、总则 第 一 条、为 规 范本企业和职工的 行为 ， 维护企业和职工双方的 合法权益 ， 根据劳 动 法、劳 动 合同 法及其配套法规 、规 章 的 规 定 ， 结合企业的 实际情 况 ， 制 定 本规 章 制 度 。 第 二条、本规 章 制 度 适用 于 企业和全体职工， 职工包括管理 人 员、技术人 员和普通 职工；对特殊职位的 职工另有规 定 的 从其规 定 。 第 三条、职工享有取得 劳 动 报 酬 、休 息 休 假 、获 得 劳 动 安 全卫 生保 护等 劳 动 权利 ， 同 时 应 当 履 行完 成 本职工作 、遵 守 企业规 章 制 度 和职业道 德 等 劳 动 义 务 。 第 四 条、企业负 有支 付 职工劳 动 报 酬 、为 职工提 供 劳 动 和生 产 条件 、保 护职工合法劳 动 权益 等 义 务 ， 同 时 享有生 产 经 营 决 策 权、用 工自 主 权、工资 奖 金 分 配权、依 法制 定 规 章 制 度 权等 权利 。 第 二章 、企业劳 动 用 工制 度 第 一 节 、职工招 用 与 培 训 第 五 条、职工应 聘 企业职位时 ， 一 般 应 当 年 满18 周 岁 （ 必 须 年 满16 周 岁 ） ， 并 持 有居 民 身 份 证 、健 康 证 等 合法证 件 。 第 六 条、职工应 聘 企业职位时 ， 应 当 已 与 其他 用 人 单 位合法解 除或 终 止 劳 动 关 系 ， 并 如 实填 写 《 面 试 人 员登 记 表 》 ， 不 得 提 供 虚 假 信息 。 第 七 条、职工应 聘 时 提 供 的 居 民 身 份 证 、职业资 格 证 书 、学 历 证 、失 业证 或 解 除 和终 止 合同 证 明 ...
