关于月度薪资发放流程与管理办法 一、目的 为规范薪资工作流程，及时并高质量的收集薪资基础资料，确保按时准确发薪，维护薪资发放的严肃性，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有部门和在职员工。 三、薪资结算相关资料的种类 薪资相关资料包括常规类资料、考核类资料、奖罚类资料、补贴类资料、其他临时资料。常规类资料必须经部门明确岗复核并签字确认，其他资料还必须经总经理审批。 四、薪资资料提交规范 1、常规类资料 （1）常规类资料是指考勤、入职、调动、调薪、转正、离职等每月常规发 生的资料。 （2）常规类资料提交时间节点，常规类资料所对应各类汇总表单，如考勤汇总表、入职汇总表等，必须于每月4 号 17:30 前提交至薪酬部，并登记备案。 （3）明确岗自收到考勤汇总表，必须于一个工作日内17:30 前确认回馈，逾期视同确认。 （4）流程说明表 序号 活动 内容要求 负责岗位 文本输出 时间/备注 1 常规类资料提交 相关信息每日收集、月度汇总 责任岗位 《**汇总表》 2 汇总表明确岗复核 责任部门明确岗 《**汇总表》 复核、签字 3 汇总表提交至薪酬部，并登记 责任岗位 《**汇总表》 《薪资资料登记表》 每月4 号17:30 前 4 登记信息确认 薪酬部责任岗位 《薪资资料登记表》 2、考核类资料 （1）考核类资料是指各部门月初工作计 划 和目标 材 料（利 润 分 成 考核、计 件考核、绩 效 考核）等各类薪酬结算的基础资料。 （2）考核类资料提交时间节点，考核类资料所对应各类考核结果 汇总表单，必须于每月4 号 17:30 前提交至人 资薪酬部，并登记备案。 （3）流程说明表 序号 活动 内容要求 负责岗位 文本输出 时间/备注 1 考核类资料提交 上月目标考核数据月度汇总 部门明确岗签字 《**部门*月考核汇总表》 每月4 号17:30 前 2 人资薪酬部 责任部门明确岗 《**部门*月考核汇总表》 复核、签字 3 总经理签批 总经理 《**部门*月考核汇总表》 审批、签字 4 至薪酬部作为抄表、造册凭据 薪酬部责任岗位 《**部门*月考核汇总表》、《薪资资料登记表》 每月6 号17:30 前 5 登记信息确认 薪酬部责任岗位 《薪资资料登记表》 3、奖罚类资料 （1）奖罚类资料是指根据公司或部门的相关制度，评选或统计得出的奖罚结果对应资料。如，评优奖、晨日报、月小结等。 （2）奖罚类资料提交时间节点，奖罚类资料所对应各类奖罚...
