企 业 关 于 （ 员 工 失 职 失 误 ） 造 成 公 司 经 济 损 失 追 索 赔 偿 的 规 定 第 1 章 总 则 第 1 条 目 的 为 进 一 步 完 善 公 司 制 度 体 系 建 设 ， 保 障 公 司 及 公 司 任 职 员 工 的 权 益 、 责 任 ， 提 高 员 工 工 作 责 任 心 ， 强化 管 理 力 度 ， 减 少 和 避 免 因 工 作 失 职 、 失 误 而 造 成 的 经 济 损 失 ， 降 低 公 司 经 营 损 失 风 险 ， 确 立 事 故 责 任 落实 追 究 机 制 ， 特 制 定 本 规 定 。 第 2 条 范 围 本 规 定 适 用 于 公 司 全 体 员 工 。 第 3 条 释 义 3.1 失 职 ， 指 接 受 公 司 聘 用 的 正 式 （ 临 时 ） 员 工 ， 在 担 任 合 同 约 定 的 工 作 岗 位 职 务 中 ， 对 所 承 担 的 职责 任 务 在 履 职 过 程 中 不 认 真 负 责 ， 未 依 照 “ 公 司 规 章 、 作 业 程 序 、 临 时 授 权 ” 履 行 自 己 的 职 务 和 职 责 ， 对管 理 的 事 或物， 未 做出风 险 预测与评估， 也未 做相应的 预防补救措施， 放任 其朝不 当行 为 和 方向发展， 致使给公 司 或服务 对 象产生经 济 损 失 的 行 为 ， 称之为 失 职 。 3.2 失 误 ， 指 接 受 公 司 聘 用 的 正 式 （ 临 时 ） 员 工 ， 在 担 任 合 同 约 定 的 工 作 岗 位 职 务 中 ， 对 所 承 担 的 职责 任 务 在 履 职 过 程 中 认 真 负 责 ， 依 照 “ 公 司 规 定 、 作 业 程 序 、 临 时 授 权 ” 对 管 理 的 事 或物， 做出了相应风险 预测和 预防补救措施， 但在 管 理 和 执行 过 程 中 ， 管 理 与控制 不 严谨， 导致“ 事 与物” 朝不 当行 为 和 方向发展所 造 成 的 不 良后果和 经 济 损 失 的 行 为 ， 称之为 失 误 。 3.3 主要责 任 人， 指 在 公 司 各部门岗 位 职 责 分配描述中 的 主要职 责 承 担 者； 3.4 次要责 任 人， 指 在 主要责 任 人的 上一 级主管 和 下一 级工 作 人员 ； 3.5 相关 责 任 人， 指 ...
