大学毕业生就业观的调查报告——关于大学生就业问题的调查大学生就业观的调查分析及对策研究摘要：以山东省高校为例，该文在对10所高校在校本科生就业问题的19个方面进行调查的基础上，统计分析了学生对就业问题的看法。指出当前就业中存在的主要问题，就如何引导和激励学生积极参与自主就业，提出了具体的建议。关键词：就业观；调查；对策开展大学生就业观念调查，分析其原因，采取措施帮助学生树立正确的就业观对于促进大学生就业非常重要。首先是要让学生转变就业观念，对于现实要以平和的心态加以接受；其次，要降低就业期望值，不要总是停留在不切实际的就业期望状态中，要从社会需要出发来，了解自己到底适合做什么、能够做什么；第三，立志创造性就业和到艰苦的岗位就业。一、问卷调查的目的为进一步研究当前学生的择业观，加强就业教育，为高校就业工作提供相应的参考，黑龙江省“就业问题”课题组对在校生就业观念进行了调查分析。本次调查采取书面问卷调查的方式。问卷的问题设置单项选择、多项选择，并兼有一些开放性的问题。针对学生就业的期望、选择、社会适应性、就业技巧、态度、所需信息等方面，共设17个选择题和两个开放性问题。调查对象为山东省部分高校大二、大三、大四本科生。共发放问卷1100份，回收问卷1058份，回收率为96.2％。其中有效问卷1047份，有效率为95.2%。二、问卷调查的方法（一）研究设计的介绍本次调查采用了问卷调查的方式进行。共发放了50份，回收有效问卷45份。（二）研究对象的介绍由于受人力资源和资金的限制，本次问卷主要集中于山东省济南市，将班里的同学集中起来，分别制定到不同的地点，对那里所属的学校进行问卷调查。（三）资料收集方法的介绍本次问卷的收集方式送发问卷。在进行收集资料时，根据客观题的选项和主观提的回答来判断调查对象的主要观点。（四）资料分析的方法通过SPSS进行数据统计，整理出有效的问题，再根据这几个问题进行对比分析，得出结论。三、调查的意义1本次活动的目的，是调查了解应届大学毕业生及当前的大学毕业生企业对毕业生的就业观，并通过他们的就业观念，以及对就业的方向、选择等方面的理解，进一步的分析当前我国大学生面临的就业难、待就业、失业率高等问题。探求这些问题的成因，尽可能地提出合理的解决且使用的方法，争取尽可能的缓解大学生就业难、失业率高等问题。使我国的大学生毕业之路更加健康有序的发展。并及时反馈给高校，以缩短高等教育对社会需求的滞后，并提供给大学生作为在校期间自身学习的参考，同时对毕业生就业起到积极的引导作用，从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息。四、调查结果发现了什么问题(一）企业对毕业生学历的看法从调查问卷的反馈来看，企业对大学毕业生的学历的看法为：很重要24.5%比较重要34%仅做参考30.2%不重要5.7%：选项集中在“很重要”“比较重要”和“仅做参考”，只有不到三成的企业认为学历是很重要的，但从另一个题目，对毕业生证书的看法中，把与学历相关的两个证书——学位证和毕业证作为招聘的基本要求的比例达到了60.4%，这看起来似乎有些矛盾，原因何在呢？在访谈中，一位企业领导道出了其中秘密：其实企业最重视的是能力，但任何事情都要讲一个成本，能力的考核成本是比较高的，通常需要经过一定的工作时间才能表现出来，也就是说两个人有能力没能力是很难在招聘的过程中考核出来的，而学历证书则是摆在面前的，有还是没有，显而易见。这就像大家都知道仅仅从考试成绩是不能判定学生的综合素质的优劣，但成绩却是最简单也是成本最低的判定方法，到目前为止，没有人能够想到一个成本更低而效果最好的方法来。也就是说：企业看文凭而不唯文凭。另一方面，企业对目前大学培养出来的大学生的专业技能的看法为：很满意0.00%满意19.32%一般69.32%不满意9.09%很不满意2.27%：没有一个企业对大学生的专业技能表示很满意，不到两成的企业对大学生的专业技能表示满意，约一成的企业表示不满意或很不满意。这可能也是企业看文凭而不唯文凭的另一个原因。(二）企业对毕业生的院校的看法在大学生毕业的院校问题上，从本次...
