关于大学生就业专业不对口的思考VIP免费

对大学生就业中专业不对口的看法对大学生就业中专业不对口的看法目前，大学生就业专业不对口是客观存在的一个很重要问题。面对日益沉重的就业压力，越来越多的大学毕业生选择了公司企业需求的职业，而这种职业有时候偏偏与自己在校四年所学的专业根本“无关”或相去甚远因而，导致大学毕业生就业专业不对口的现象非常严重。据我所知，在全国实现就业的大学毕业生中，选择的工作与专业毫无关系的人不在少数。在我身边就有这种情况的：学的是园林方面的，然后现在毕业了却做了幼师。“园林”与“幼师”？如此相去甚远。之所以出现这种情况，可能一些人是因为自身不喜欢自己的专业而另择其他专业就业。但是，我觉得主要原因还是自己的专业方向在社会上所需实为不多，就像考古；或者实现就业真的很有限，就像医学。最后，以至于很多人被逼无奈，选择了对自己非常陌生的行业。目前来说，就业专业不对口的大学生大多从事一些经济类、管理类、销售类的工作。对于这类工作而言，社会需求量广、门槛低，不需要太多技术类知识，重视的往往是社交能力、协作能力和人脉关系等等。只要你有能力，就可以在这些方面获得一个不错的前途。大学生就业专业不对口，这种普遍存在的状况的出现，对我国教育前景、经济发展等各个领域都有深刻的影响。首先，从主观上来说，对大学生本人的影响是非常大的。从毕业大学生角度来看，由于他们刚刚毕业，还未深入接触社会，对就业压力认识不深，社会心理还不成熟，通常心高气傲，往往视初次就业选择的企业为垫脚石，踏入企业即想着如何离开，所以不对口专业就业的工作寿命都相当短，通常不会超过五年，跳槽率也一直居高不下，不稳定性非常严重。其次，从客观来说，对企业的影响是也是致命的，被上述大学生选中的企业，可称之为“跳板企业”，对于企业自身来说，选择大量的专业不对口毕业生对企业发展有利有弊。利是短时间内可召集大量高素质人才；弊是其不稳定性严重消耗企业培训成本，极端制约企业的持续发展能力于是“跳板企业”多采取低薪策略，招聘的员工工资通常仅相当于该城市的最低基本工资，目的是用最小的代价换取最高的价值。这无疑制约了员工在企业内未来职业发展的可能性，束缚住了员工开拓进取的手脚。这样就形成了一个恶性的循环：工资低-员工不满-跳槽-企业不信任-降低工资。还有，从整体来看，对社会也造成了不小的影响。大学生就业专业不对口现象对社会的整体影响力亦不容忽视，国家耗费了大量的人力、物力、财力培养各个行业的优秀人才，然而在应届毕业生连年增长的环境下，面临重大的就业压力，冷门行业门可罗雀、热门行业又人满为患，在这样的循环怪圈之下，这种人才的流失浪费是十分可惜的。实事求是地说，大学生找个工作并不难，难的是找一个理想的工作。从学科专业来看，工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，而一些文科专业就业困难，一定程度上导致了专业不对口现象的产生。对于这种现象，原因是多方面的。我国学校教育结构和课程体系存在不合理性，在高等教育大众化的过程中，许多高校存在着不顾自身条件，盲目扩招、合并、升格，片面追求成为高水平、大规模、全方位的大学。专业林立、课程体系不完善等现象在当今大学内极其普遍，一些学校甚至没有考虑增设专业未来就业情况，只是为了扩大学校规模，这在客观上，不仅影响了教育整体效益的发挥，也导致了越来越多大学生就业不对口的现象。此外，还有就是企业奢侈用人，追求短期效应。大量毕业生涌入社会造成人力资源过剩，造成了用人企业选人的完全主动性和强势地位，人才唾手可得，召之即来挥之即去。在利益至上的用人原则下，奢侈用人现象极其普遍，往往一些技术含量不高的行业都要求本科以上学历，简单接触英语的行业就要求英语四级等等。这样的情况不仅造成了人才资源的极度浪费更使一些学历不高但是有真才实学或工作经验的人才失去了工作的机会。这种极不公平的“买方市场”加剧了大学生就业专业不对口现象的规模和严重性。另外，一部分企业用人只注重短期效应，务求迅速达成用人目的，拒绝花太多时间培训人才，要求应聘者几年工作经验以上，报到即上岗等等，这对于毫无工作经...