制度包目录 1、销售部员工制度包使用管理办法 2、新钢钒公司安全环保管理体系方针 3、公司安全环保目标 4、公司质量方针和目标 5、销售部职工通用守则 6、攀钢职工违章累积记分登记表 7、危险源识别、风险评价和风险控制策划表 8、环境因素识别表 9、重要环境因素清单 10、工作标准 11、销售部安全环保适用法律法规 销售部员工制度包使用管理办法 1. 适用范围 销售部全体职工 2. 目的 使每一名员工熟知自身岗位具体工作中所涉及到的工作标准和相关制度，并能自觉应用于实际工作中。 3. 员工制度包包含以下内容 新钢钒公司安全环保管理体系方针；销售部职工通用守则；岗位工作标准；攀钢职工违章累积记分登记表。 4. 具体规定 4.1 员工制度包纳入部标准化管理范畴。 4.2 未经部主管部门指定的其它规定不得装入员工制度包 4.3 职工因调动、退休、离岗休养等离开本岗位时，需将员工制度包纳入工作交接。 4.4 员工制度包由职工个人保管：文件袋以及相关文件务必保持完好；收到或废止的文件应及时在目录上进行登记；废止的文件需从员工制度包中清除。 4.5 各科室长为本部门员工制度包管理的负责人，具体承办由科室专（兼）职标准化管理人员负责。 4.6 职工应切实学习、掌握本岗位工作标准、制度，做到自觉遵照执行。 4.7 本办法自2005 年1 月1 日 起 执行。 5 检 查 与 考 核 5.1 检 查 5.1.1 各级 管理人员应定期 检 查 本单 位职工员工制度包的规范以及对 相关内容的掌握情况 。 5.1.2 职工应定时清理员工制度包，并经常 自查 对 相关内容的掌握情 况 。 5.2 考 核 5.2.1 员工制度包文件（包括 文件袋、标准、记录和其它规定等）丢 失 ，一个扣 奖 100元 ；文件袋挪 作他 用、收到的文件未及时进行登记入袋或已 作废的文件未及时清除，一项 次 扣 责任 人 50 元 ；非 受 控 文件或未经部主管部门指定的其它规定装入员工制度包，一个扣 奖 20 元 。 5.2.2 一次 检 查 科室有 2 人员工制度包不规范，扣 本科室直 接主管人员20-100 元 。 5.2.3 本规定纳入部《 绩 效 考 核 管理办法》 考 核 。 新钢钒公司安全环保管理体系方针 遵守法律法规，坚持预防为主，改善环境条件，提高员工素质，强化职能管理，持续改进绩效。 方针含义 遵守法律法规：公司安全环保工作的出发点。承诺执行国家安全环保法律法规，地方政府安全环保条...
