薪 酬 管 理 制度 一 ： 总 则 1． 为 体 现 公 司 按 劳 分 配 的 原 则 ， 结 合 公 司 的 经 营 管 理 理 念 ， 制 定 本 薪 酬 管 理 规 定 。 2． 本 薪 酬 制 度 体 现 以 下 基 本 原 则 ： A． 公 平 、 公 正 、 客 观 的 分 配 原 则 ； B． 有 效 激 励 的 原 则 ； C． 在 同 行 业 人 力 市 场 具 竞 争 力 的 原 则 。 D． 按 劳 分 配 ， 按 绩 取 酬 ， 多 劳 多 得 ,绩 优 酬 厚 的 原 则 。 3． 坚 持 工 资 增 长 幅 度 不 超 过 本 公 司 经 济 效 益 增 长 幅 度 ， 员 工 平 均 实 际 收 入 增 长 幅 度 不 超 过 本 公 司 劳 动 生产 率 增 长 幅 度 的 原 则 。 二 ： 适 用 范 围 1． 本 薪 酬 制 度 适 用 对 象 为 本 公 司 全 体 员 工 ，（ 公 司 自 经 理 、 厂 长 以 下 的 工 作 人 员 ， 均 称 为 本 公 司 员 工 ）。 三 ： 薪 酬 结 构 1． 员 工 的 薪 酬 构 成 为 ： A． 基 本 工 资 ； B． 浮 动 工 资 ； C． 奖 金 及 福 利 。 2． 固 定 工 资 是 指 员 工 在 公 司 享 受 到 的 基 本 岗 位 工 资 和 技 能 工 资 。 不 同 的 岗 位 、 不 同 的 学 历 、 技 术 技 能 专长 等 ， 基 本 工 资 有 所 区 别 。 3． 员 工 的 固 定 工 资 共 分 为 ： 技 师 ； 技 术 工 ； 熟练工 ； 实 习工 ； 试用 工 五个职等 和 八个职级。 见附表 固 定 工 资 级别 明细表 级别 等 级 类别 特定 技 师 技 术 工 熟练工 实 习工 试用 工 三 级 二 级 一 级 二 级 一 级 二 级 一 级 主管 1800 ∕ ∕ ∕ ∕ ∕ ∕ ∕ 1600 1500 副主管 1500 ∕ ∕ ∕ ∕ ∕ ∕ ∕ 1300 1200 组长 1200 ∕ ∕ ∕ ∕ ∕ ∕ ∕ 1100 1000 员 工 薪 资 固 定 工 资（ 底薪 ） 浮 动 工 资 福 利 、 保险 特别 奖 励 月度 生 产 效 益 奖年度 奖 金 奖 金 及 福 利 质检 1200 1150 1100 1050 1000 950 900 850 800 仓库 1200 1150 1100 10...
