下载后可任意编辑业务管理规章制度汇编12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑业务管理规章制度第一章 入职与人事管理第一节、入职与试用一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德;认同公司文化。二、招聘条件:应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神;三、培训,培训合格并签订劳动合同后开始记考勤。培训内容包括学习公司的各项管理规章制度,了解公司情况,学习产品与岗位业务知识等;四、试用期:公司所有员工试用期为三个月,有工作经验且在试用期内表现良好的,可提前申请转,试用期工资根据<岗位薪资标准>执行。第二节、考勤管理一、考勤1.员工必须按时上下班,不迟到、不早退,上班时间不得擅自离开作岗位,外出办事须经本部门经理同意。办公室内勤人员、工作人员直属公司管理,每日及时把业务人员的日清报到公司,做好业务人员和公司信息的沟通工作,传达好公司相关通知,为业务人员做好后勤工作。如没有及时向业务人员传达公司通知给公司业务人员,影响工作造成一定经济损失给予 50—200 元罚款,情节严重的给予 1000 元罚款,公司给与辞退处理。日常考勤:a、每天上班时间,由行政助理记录考勤。22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑b、业务人员考勤根据销售助理汇总的工作日清来记录,未发日清的按当日事假记考勤,当日的差旅费用不予以报销。2.迟到、早退、旷工(1)迟到或早退 30 分钟以内者,罚款 20 元。迟到或早退 30 分钟及以上者,罚款 50 元;无故旷工者双倍扣除当天工资。连续两天及以上旷工者,公司视为自动离职。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。3.请假(1)病假员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,致电部门负责人。之后再致电所属内勤人员。(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托她人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假条申请,经主管领导核准签字后,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4.假期业务员每月有 2 天休班时间,休班期间工资照常计算,假如业务员是在出差期间,休班期间扣除相应天数的出差补助。每月超出 2 天休假,扣除相应的工资和补助。业务员享受婚假 7 天的时间,婚假期间工资照常计算。业务员享32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑受 3 天的丧假时间,凡是与业务员有直系亲属关系的人去世,该业务员都可享受此假期,丧假期间工资照常计算。5.出差(1)员工出...
