下载后可任意编辑业绩评价报告12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑第 十 章 业 绩 评 价回 顾 国 内 外 学 术 界 有 关 业 绩 评 价 问 题 的讨 论 成 果 , 可 称 是 ” 汗 牛 充 栋 ” 。 这 个 问题 之 因 此 受 到 如 此 的 关 注 , 不 但 因 为 业 绩评 价 的 结 果 将 作 为 分 配 的 依 据 , 而 且 因 为有 效 的 业 绩 评 价 过 程 本 身 就 是 促 进 效 率 提高 的 过 程 。 在 本 章 中 , 首 先 将 介 绍 业 绩 评价 的 理 论 基 础 , 在 开 发 具 体 的 业 绩 评 价 工具 时 , 这 些 理 论 基 础 能 够 帮 助 开 发 者 明 确应 当 考 虑 的 各 方 面 因 素 。 在 此 基 础 上 , 介绍 几 种 较 为 先 进 的 业 绩 评 价 工 具 的 具 体 操作 方 法 , 企 业 能 够 借 鉴 这 些 业 绩 评 价 方 法成 功 实 施 的 案 例 , 一 方 面 是 引 进 先 进 的 管理 思 想 , 另 一 方 面 也 能 够 掌 握 开 发 和 实 施业 绩 评 价 工 作 的 步 骤 。3502024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑第 一 节 业 绩 评 价 的 理 论 与 进 展业 绩 评 价 是 组 织 管 理 控 制 系 统 的 重 要 构成 部 分 , 在 19 世 纪 的 管 理 文 献 中 就 有 记 载 。在 会 计 讨 论 领 域 , 约 翰 逊 和 卡 普 兰 (1987)1提 到 , 从 150年 前 对 远 离 总 部 的 生 产 部 门 成本 和 效 率 的 评 价 , 到 20 世 纪 初 杜 邦 等 综 合类 组 织 中 分 部 投 资 效 益 的 评 价 , 业 绩 评 价一 直 是 管 理 会 计 的 重 要 内 容 ; 齐 默 尔 曼 ( )2中 所 说 的 , 组 织 的 内 部 会 计 系 统 最 终 的 目的 在 于 为 组 织 的 计 划 和 经 营 决 策 提 供 必 须的 资 料 以 更 好 的 对 组 织 的 员 工 进 行 激 励 和管 理 。 近 年 来 业 绩 评 价 问 题 也 特 别 受 到 实务 界 和 学 术 界 的 关 注 。业 绩 评 价 的 理 论 吸 收 了 很 多 管 理 学 中 很多 其 它...
