下载后可任意编辑东宇集团员工绩效管理办法12024 年 5 月 29 日东宇集团员工绩效管理办法一、总 则 第一条 绩效管理是企业提高员工绩效和增加制造价值的基本管理手段。为了加强员工绩效管理,激发员工的工作热情和潜能,促进员工个人的绩效目标和企业经营目标的实现,特制定本办法。 第二条 员工绩效管理应遵循以下原则:1、服从和服务于东宇企业战略目标的实现。 2、全面贯彻东宇企业价值观。 3、有助于员工自身的全面进展。 4、有利于形成积极向上的竞争氛围。5、绩效管理必须做到公平、公正和公开。 6、绩效管理必须与奖勤罚懒的激励措施相结合。 必须明确,员工是绩效的制造者,在绩效管理中处于中心地位。尊重和爱护员工的主动性和制造性,是东宇集团绩效管理中应遵循的基本原则。第三条 员工绩效管理由设定绩效目标 、绩效跟踪和考评 、绩效考评结果的反馈和应用三个步骤组成。 第四条 本办法适用于集团公司所有中高层管理人员和员工的绩效管理。各企业内部的员工绩效管理由企业根据本办法制定实施细则并负责组织实施。 二、设定绩效目标第五条 设定绩效目标并实行目标管理是东宇企业绩效管理最重要的环节,也是绩效管理服从、服务于企业使命和战略目标的重要手段。目标管理的主要方法是经过对一定绩效期内(一般是一年)企下载后可任意编辑业总目标的层层分解,落实到各级组织、责任人身上,明确她们应承担的责任、工作内容、目标和进度等要求,而且把它们转化为一系列能够定量化或能以行为衡量的重要指标--称作关键绩效指标(KPI),作为绩效考核期期满时对组织、责任人全面绩效考评和进行奖罚的依据。 第六条 设定关键绩效指标的原则1、绩效指标的设定必须服从、服务于东宇企业的价值观、愿景、使命、战略目标和阶段总目标的要求。2、绩效目标的设定或分解必须符合 SMART 原则,即:目标必须尽可能是具体的、明确的和容易理解的(Specific);目标必须是能够度量的,员工自己就知道如何衡量工作结果(Measurable);目标经过努力是能够达到的(Attainable);目标必须是写实的(Realistic),即准确反映实际情况,员工能够证明和观察得到;目标的实现是有时间限制的(Time-bound)。 3、设定绩效目标应尽可能实行管理者与员工共同讨论和协商一致的做法,这既体现管理上的透明和公开,更有利于把实现企业的目标化为员工自觉的行动。4、要有全局观念。 员工个人绩效目标必须与其所在组织整体绩效紧密联系。根据总目标分解而设定的绩效目标只是对员工...
