下载后可任意编辑 考研专业课培训专家网址: 中南财经政法大学 招收硕士讨论生入学考试管理学试题A 卷及答案详解专业: 马克思主义哲学考试科目: 管理学注: 所有试题答案均须写出试题序号做在答题纸上,凡在试题纸上答题,答案一律无效一、 简释( 每题4分, 共32分) 1.””社会人2.””等级链3.效益4.””决策偏好5.管理哲学6.期望值7.激励8.前馈控制和反馈控制二、 推断下列便是是否正确, 并简述理由( 每题6分, 共18分) 1.””泰罗的 科学管理 是一种科学管理2.集权决策优于分权决策3.自然属性是管理的唯一属性三、 简答( 任选3题, 每题8分, 共24分) 1.马斯洛需要层次理论的基本内容。2.中国传统管理思想的要点。3.””行为决策理论中 有限理性 的含义。4.非正式组织对企业组织活动的正面作用和负面影响。四、 论述题( 每题13分, 共26分) 1.试析管理基本方法中教育方法的实质、 任务及开展教育的主要内容2.试论近些来中国现代管理思想进展的主要转变下载后可任意编辑 考研专业课培训专家网址: 参考答案中南财经政法大学 招收硕士讨论生入学考试试题 A 卷专业: 马克思主义哲学考试科目: 管理学注: 所有试题答案均须写出试题序号做在答题纸上,凡在试题纸上答题,答案一律无效一、 简释( 每题4分, 共32分) 1.””社会人 : 由梅奥等人在霍桑试验的基础上提出来的一种假设。具体内容归纳为以下四点: ( 1) 社交需要人类行为的基本激励因素, 而人际关系是形成人们身份感的基本因素; ( 2) 从工业革命中延续过来的机械化, 其结果是使工作丧失了许多内在的意义, 这些丧失的意义现在必须从工作的社交关系里寻找回来; ( 3) 跟管理部门所采纳的奖酬和控制的反应比起来, 职工们会更易于对同事们所组成的社交因素做出反应; ( 4) 职工们对管理部门的反应能达到什么程度, 当视主管对下级的归属需要、 被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度。社会人假设所带来的主要后果之一, ””就是出现了 人际关系运动 , 这是为了训练管理人员能更多地意识到职工们的社交们的情绪和士气, 但对提高劳动生产率的贡献却难以肯定。2.””等级链 : ””等级链也称跳板原则或者 法约尔桥 , 是法约尔一般管理理论中的重要观点之一, 是14项管理原则中的核心原则之一。等级链是从组织的最高权力机构直至低层管理人员的领导系列, 它是组织内部命令传递和信息反馈的正常渠道。依据这条路线来传送信息对于保...
