下载后可任意编辑 育明教育 考研视频课程+内部资料笔记+历年真题+公共课阅卷人一对一 3次指导=2500元第一年没过, 第二年免费重修, 直到考上! ! ! 另外, 现在很多小机构虚假宣传, 建议到现场实地考察, 并一定要查看其营业执照, 或者登录工商局网站查看企业信息。3、 简述公平理论, 以及公平理论对管理的启示【育明教育解析】1、 公平理论( 1) 分配公平公平理论认为, 员工做出一定的努力以后就期望能得到相应的回报, 当员工做出努力并获得了回报以后, 她不但关怀其所得的绝对量, 而且关怀所得的相对量, 因此她要进行种种比较来确定自己所获得的回报是否合理, 比较的结果将直接影响她今后工作的积极性: 假如她决定酬劳合理, 是公平的, 就会继续努力, 否则她就会产生不公平感, 而不公平感会给员工带来紧张情绪。公平理论将参照对象划分出三种类型: 她人、 自我和制度。①与她人进行比较: 员工进行比较的她人包括同一组织中从事相似工作的个体, 还包括朋友、 邻居和同行, 这种比较称为横向比较, 即员工要将自己获得的报偿与自己的投入的比值与组织内外其它人做社会比较, 只有相等时, 她才认为是公平的。用Op表示员工对自己所得回报的感觉, Oc表示自己对她人所得回报的感觉Ip表示对自己所做投入的感觉, Ic表示对她人所做投入的感觉1) 当Op/IpOc/Ic, 员工会体会正面的不公平感, 这种情况下, 在开始时员工会要求减少自己的酬劳或自动多做些工作来维持心理的平衡, 可是久而久之员工会觉得这是自己应得的。②与自我进行比较: 即纵向比较, 就是讲自己当前投入的努力与所获得的酬劳的比值, 同自己过去投入的努力与所获酬劳的比值进行比较, 只有相等时她才认为公平。Op表示员工对自己现在所得回报的感觉, Oh表示自己对过去所得回报的感觉Ip表示对自己现在所做投入的感觉, Ic表示对自己过去所做投入的感觉育明教育: 考研专业课答题攻略( 一) 名词解释1．育明考研名师解析名词解释一般都比较简单, 是送分的题目。在复习的时候要把重点名词夯实。育明考研专业课每个科目都有总结的重要名词,...
