下载后可任意编辑乡镇公务员队伍建设存在的问题及解决办法和措施12024 年 4 月 19 日乡镇公务员队伍建设存在的问题及解决办法和措施凉水河镇党委组织、统战委员 陈涛自推行国家公务员制度以来，乡镇公务员队伍结构更优，素养更高，活力更强，有力促进了农村经济社会科学跨越进展,但在实际工作中也暴露了一些不容忽视的问题，值得引起各界的关注。一、乡镇公务员队伍建设存在的问题。1、乡镇公务员年龄结构整体偏大。虽然近几年经过公开招录、选派年轻干部到乡镇任职等措施，为乡镇基层补充了一些“新奇血液”，但数量非常有限，补充非常缓慢，仍无法满足乡镇工作需要。同时，乡镇的工作环境和生活条件都相对艰苦，部分年轻干部不愿待在乡镇工作，都想方设法往城里“挤”，或以挂职、沟通等形式离开乡镇，而市直机关年轻干部极少同意到乡镇沟通任职锻炼。因此乡镇公务员依旧普遍存下载后可任意编辑在现有人员整体年龄偏大，老、中、青年龄结构失衡、趋向退休年龄人员增多的现象，这种人员结构性的矛盾，使乡镇公务员的工作能力和工作水平没有机会提升，乡镇基层的工作难有大的起色。 2、乡镇公务员整体素养有待提高。一是高学历、低素养的情况依旧存在。有相当数量的公务员参加的各类成人学历教育目标比较单一，只重学历，不注重专业，不注重个人基本素养的提高，加之成人高校在教学工作中有意放松管理，使得部分取得大专以上学历的乡镇公务员个人能力和素养基本没有得到提高，理论基础不够扎实，对政策和法规知识掌握不够全面，影响了工作的开展。二是乡镇公务员的业务素养整体不高。部分乡镇公务员不熟悉本部门本岗位业务工作和专业技术知识，不了解宏观经济运行32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑情况，不具备具有较高的政策水平，没有掌握必备的财经法律法规知识，另外大多数乡镇公务员还没具备较强文字、语言表示能力，不会利用电脑等现代办公技术。三是乡镇公务员队伍中专业人才十分缺乏。乡镇公务员队伍中即使是一些拥有高学历，也大多是只受过单一的专业教育，特别是财税、金融、规划、物流、商贸、涉农专业等方面的专业人才十分缺乏，高级技术人才几乎没有。3、乡镇公务员队伍不稳定，人手紧缺。当前的编制管理机制虽然在一定程度上稳定了乡镇公务员队伍，可是这种机制严重的限制了乡镇公务的合理流动，乡镇公务员队伍“进、退、留、转”中不够灵活，在进口方面除了考试录用和调任领导干部外，乡镇公务员队伍得不到其它途径...
