下载后可任意编辑五险一金管理办法12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑五 险 一 金 管 理 办 法 文 件 编 号 ： 版 本 号 ： 发 布 日 期 ： 分 发 编 号 ： 受 控 状 态 ： 密 级 ： 机 密 02024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑核 准 ： 审 核 ： 编 制 ： 人 力 资 源 中 心12024 年 4 月 19 日修订履历修订日期修订部门修订理由及内容简述版 次页 次 -8-15人力资源中心新修订A0-------下载后可任意编辑1、目的为了法律规范职工保险方面的福利待遇，体现公司以人为本的经营管理理念，激励与稳定人力资源队伍，特制定本管理制度。2、适用范围 辉煌水暖集团本部各单位、五金事业部、各子公司3、术语和定义 暂无4、职责4.1 集团人力资源中心是集团社保管理的主管部门，负责办理集团职工社保缴交操作相关事宜。4.2 各子公司人力资源单位是本子公司社保管理的主管部门，负责办理子公司社保缴交操作相关事宜。4.3 集团财务中心负责社保费用的缴交相关事宜。4.4 总裁及董事长负责社保方案、规定的审批。12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑5、内容5.1 社保费缴纳项目及基数比率（每年依据国家规定进行调整）社保项目缴纳基数缴纳比率其中企业承担其中职工个人承担比率金额比率金额养老保险135026%18%2438%108失业保险13503%2%271%13.5工伤保险20501%1%20.50%0生育保险20500.70%0.70%14.350%0医疗保险2055.8510%8%164.4682%41.117公积金118010%5%595%595.2 社保参保资格条件及范围5.2.1 凡与集团签订正式劳动合同的职工，原则上都是参保对象，其中男职工 60 周岁（含）以上、女职工 50 周岁（含）以上可不参保；5.2.2 身份证位数必须是 18 位的方可参保；5.2.3 未参保的职工在进入集团工作的次月给予增员参保；5.2.4 若职工有在户口所属地缴纳农村医保，可不交职工医疗保险；但须将农村医保的缴费凭证提交到人力资源中心薪资管理专员处。5.3 停保（减员）条件5.3.1 职工申请离职的次月进行社保减员，即次月起停止为其缴交社保费22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑用。5.3.2 如职工申请现辞现走，须等次月方能进行社保减员。5.4 社保参保费用承担5.4.1 职工的参保费用分为企业承担和个人承担两部分，其中职工个人承担部分，即社保 122 元/月、医疗保险 41 元/月、公积金 59 元/月（每年依据国家规定进行调整），从职工当月应发工资中扣...
