如何持续改进招聘工作Open@201507目录一．建立招聘数据收集体系二．构建招聘漏斗模型三．招聘漏斗+PDCA改进招聘工作招聘数据应该包括哪些数量质量时间成本统计指标如何提炼招聘完成指标人员绩效指标保留指标过程类指标数量质量成本渠道类指标效率指标渠道成本人员成本活动成本招聘周期类时间岗位空缺类数据如何收集记录统计汇总案例-招聘数据体系（记录）序号记录日期求职者应聘岗位联系方式渠道来源CC记录预约面试时间目前在职，对公司意向较强烈12014.10.28张三PM138XXXX51job2014.10.3022014.10.28李四32014.10.28王二销售主管138XXXX138XXXX智联对公司行业不熟悉，放弃目前在职，对公司意向较强烈-UED设计师51job2014.10.30是否到访√面试官XX面试结论缺少项目管理经验面试官面试结论面试官面试结论是否offer是否入职×，已经找到工作了案例-招聘数据体系（统计汇总）XXX招聘日报2014累计11月累计201411周六周日周一周二周三周四计划入职达成招聘人数人数率人员计划入职达成招聘人数人数事业部岗位项目人数项目人数率人员123456coldcall邀约成功实际到访面试通过实际入职coldcall邀约成功实际到访面试通过实际入职coldcall邀约成功实际到访面试通过实际入职coldcall邀约成功实际到访面试通过实际入职coldcall邀约成功实际到访面试通过实际入职coldcall邀约成功实际到访面试通过实际入职coldcall邀约成功实际到访面试通过实际入职coldcall邀约成功实际到访面试通过实际入职coldcall邀约成功实际到访面试通过实际入职coldcall邀约成功实际到访面试通过实际入职大客户销售大客户事业部影视后期制作小计java美工语联网目录一．建立招聘数据收集体系二．构建招聘漏斗模型三．招聘漏斗+PDCA改进招聘工作招聘漏斗模型60%80%20%90%导入历史数据，构建公司招聘漏斗模型环节人数转化率coldcall4085邀约成功253862%实际到访178070%面试通过41523%实际入职38192%目录一．建立招聘数据收集体系二．构建招聘漏斗模型三．招聘漏斗+PDCA改进招聘工作对比招聘漏斗发现问题总结回顾数据四个方面指标收集改进招聘工作模型应用PDCA定义建模对比关注公众号“海纳人事”，领取海量hr资料
