下载后可任意编辑人事管理制度权威最新12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人事管理制度目 录第一章 人员招聘管理制度第二章 员工录用管理制度第三章 离职管理制度第四章 内部竞聘管理法办法第五章 培训管理办法第六章 职位变动管理办法第七章 沟通与投诉第八章 员工薪酬管理制度第九章 员工福利管理制度第十章 员工考勤及请休假管理制度第十一章 员工加班管理制度第十二章 员工绩效考核制度第十三章 员工奖惩制度第一章 人员招聘管理制度一、 总则12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑( 一) 本公司经内部人员调整, 不能满足经营管理和业务进展对人力的需求时, 实行公开招聘方式引进人才。为确保本公司在选聘录用人员时有章可循, 特制订本制度。( 二) 公司招聘录用原则: 符合公司进展规划、 经营战略目标需要; 符合当前或近期工作业务的需要; 精心组织策划, 全面科学考评, 善于发现人才, 严格择优录用, 宁缺勿滥。( 三) 综合管理部为公司负责统一招聘的职能部门。二、 录用员工应具备以下基本条件: ( 一) 政治上与党中央保持一致, 拥护党的基本路线和方针政策, 热爱社会主义祖国; ( 二) 遵纪守法, 作风正派, 诚实可靠, 服从分配, 同意遵守公司各项规章制度, 有良好的职业道德和敬业精神; ( 三) 身体健康、 容貌端正, 无传染性疾病, 具有承担工作负荷的精力和体力; ( 四) 根据工作岗位的具体要求应具备的其它相应条件。在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。( 五) 有下列情况之一者, 不得成为本公司员工: 1、 剥夺政治权利尚未恢复; 2、 被判刑或被通缉, 尚未结案; 3、 参加非法组织; 4、 品行恶劣,曾因违法违纪或其它不良行为受过处分; 5、 有赌博、 吸毒或其它不良嗜好; 6、 经医院体检, 本公司认为不合格; 7、 年龄未满 18 周岁; 8、 与最后的工作单位未解除劳动合同; 9、 经营私人企业或在类似公司兼职; 10、 经认定其它不适合在本公司工作的情况。22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑三、 招聘计划与方式( 一) 人员招聘计划应在经董事会批准的人员编制额度内制订, 超过编制额度的应报董事会批准。( 二) 综合管理部在编制招聘计划时, 须优先从公司内部选择调配人才。各部门根据具体人员需要, 填写《人员增补申请表》报综合管理部。综合管理部依据各部门招聘申请汇总情况,...
