下载后可任意编辑人事编制管理规定12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑制度名人事编制管理规定电子文件编码 GLWA014页码2-1××公司人事编制管理规定一、 编制本公司为推行业务及基于人力资源预算控制, 对各部门可设职称及可用名额予以规定, 订立 各单位”名额编制表”并视情况每年定期检查修订。二、 人力控制1.根据编制, 本公司定期召开人力检查会, 就现有人员适职与否、 流动率、 缺勤情况及应储 备人力及需求人力做正确、 客观的检查建议, 作为人力资源部研订人力计划、 办理开拓人力 来源的参考依据。2.人员拨补申请作业程序如下: (1)各单位如需增补人员, 先至人力资源部领取”人员拨补申请单”, 填妥后, 交人力资源 部办理。(2)人力资源部接到申请单后, 应调查所申请人员是否为编制内所需求, 其职位薪资预算是 否在控制内, 其需要时机是否恰当等问题。(3)人力资源部调查后, 即就申请人员的来源做正确的拟办建议, 呈总经理核准后, 根据指 示办理招募预备工作。(4)”人员拨补申请单”经批示完毕后, 均应转回申请单位, 人力资源部凭副本办理。签发人责任人签名制度名人事编制管理规定电子文件编码 GLWA014页码2-222024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑三、 名额编制表××公司名额编制表单位: 人主管人员技术人员管理人员合 计经 理副 经 理科 长组 长小 计总 工 程 师副 工 程 师助理工程 师技 术 员小 计管 理 师副 管 理 师助理管理师办 事 员助 理小 计合 计签发人责任人签名32024 年 6 月 23 日职位部门
