下载后可任意编辑人事行政总监岗位说明书12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑岗位说明书一、 岗位基本资料岗位名称人事行政总监所属部门总经理室直接上级总经理直接下级人力资源部经理、 行政后勤部经理、 信息化部经理所辖人数定员人数二、 工作职责工作概要在总经理的领导下, 本岗位是在国家法律法规和经济政策的指导下, 为了实现公司效益最大化、 制造良好企业文化、 建立高效组织体系, 协助总经理进行人力资源部、 行政后勤部门及信息化部门的计划、 指导、 协调、 监督和控制工作。具体职责编号工作内容及职责1根据董事会和公司提出的战略进展目标, 协助总经理制定和实施公司人力资源进展战略和年度人事行政计划、 信息化进展计划, 协助总经理监督人事行政管理制度的制定及实施; 2指导人力资源部、 行政后勤、 信息化部门制定工作计划, 协调分管部门之间或分管部门与公司内部其它部门之间的关系; 3根据公司整体的战略进展目标, 协助总经理向人力资源部、 行政后勤、 信息化部门下达工作任务和指标, 提供意见和建议; 4协助总经理完成对人力资源部、 行政后勤、 信息化部门的人事管理 , 提出建设性意见和合理化建议, 有效的向分管部门经理传达, 并进行沟通; 5参加审核人力资源部、 行政后勤、 信息化部门具体规章、 奖罚条例, 参加审核和制定公司工资奖金分配方案, 参加对部门的考核; 6协助总经理进行公司的企业文化建设, 代表公司与外部接洽, 维护公司形象, 参加筹划公司的资金流通, 洽谈、 审核公司重大投资项目; 7协调公司与外部部门及单位关系, 保障公司人事、 行政后勤、 信息化等生产经营支持工作正常开展; 8完成总经理下达的各项任务, 向总经理汇报工作情况。三、 岗位关系图四、 工作协作关系范围主要接触岗位工作内容涉及的流程22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑本部门总经理接受工作分配、 指导和考核; 总经理助理指导、 监督工作; 部门间( 公司内部) 下属部门经理分配、 指导、 考核工作; 公司外部政府主管部门和职能部门接受政府部门的监督和指导; 各业务合作单位巩固和拓展业务关系; 相关人事部门办理相关手续; 其它协调公司外部关系。五、 岗位任职资格要求因素限定资料教育经历本科及以上学历; 专业要求企业管理、 工商管理、 行政管理、 人力资源管理等相关专业; 知识技能管理学、 企业战略管理、 组织行为学、 人力资源管理、 财务...
