下载后可任意编辑人事行政管理法律规范12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑 人事部门管理架构图 人力资源部岗位职责公司人力资源部主管1)
人事方面事务: 1
1 主持公司人力资源部全面工作; 1
2 根据公司的进展需要, 做好人事规划和调配工作; 22024 年 6 月 23 日人力资源主管行政助理人事助理文案专员人力资源组长保安队长 保安员文控文员司机下载后可任意编辑1
3 积极为公司推举德才兼备的专职专业的人才; 1
4 负责办理员工的考核、 录用、 晋级、 辞退等各项工作; 1
5 组织安排新老员工的培训工作, 对新进员工必须经过岗前培训; 1
6 主持办理员工的社会保险, 工伤和福利劳保工作; 1
7 配合执行奖惩制度的落实; 1
8 制定公司的各项规章制度如绩效考核、 考察方案, 主持考核、 考察工作, 经考核合格的才可录用上岗或晋升奖励; 挖掘社会优秀人才, 为公司招贤纳士; 1
10 做好员工的思想沟通工作, 了解员工的思想动态, 发现问题的员工及时做好思想工作, 遇到疑难问题上报总经理解决; 1
11 总经理授权委托的其它工作; 1
12 主持部门工作会议, 参加公司管理工作会议
2) 行政事务: 2
1 规划、 指导、 协调公司内相关行政支持服务, 如档案管理、 邮件分发、 电话转接等; 协调公司内部行政人事等工作; 2
2 制定公司规章制度, 提高工作效率, 组织员工进行公司规章制度等相关内容的培训; 2
3 负责行政人事人员的任用和考核; 2
4 办公设备的购买和维护等工作; 2
5 制定部门预算报告, 提出控制成本的建议; 2
6 按时完成公司领导交办的其它工作任务二、 人力资源组长的岗位职责: 1) 协助部门主管处理部门常务行政人事工作; 2) 负责监督行政人事助理工作完成进度, 并做好上报工作; 3) 负责接待、 处理投诉、 申告;
