下载后可任意编辑人事行政部招聘专员职务说明书12024 年 6 月 23 日人事行政部招聘专员职务说明书职务名称: 招聘专员职务编号: 直属上级: 人事行政部经理所属部门: 人事行政部岗位目的: 在公司用人计划以及用人标准的指导下, 负责公司员工招聘工作, 保质保量完成新员工培育。工作内容: 1. 内部管理类(1) 机构与岗位设置: 参加公司组织结构调整方案的制定; 根据公司组织结构调整方案, 管理并组织修订各岗位的职位说明书; (2) 招聘与新员工培育: 收集整理招聘渠道; 在部门经理的指导下, 负责实施公司年度/季度招聘计划; 负责办理新员工入职手续; 负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作, 并归档保存; 负责组织、 协调新员工入职培训和试用期在岗培育, 落实招聘工作目标; 负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作; (3) 员工沟通负责公司内部沟通平台的建立及日常维护; (4) 报告负责对招聘工作状况提出改进意见与建议; 负责对公司人工成本状况提出建议; 定期提交人员结构分析报告, 对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议; (5) 负责公司各部门员工异动事务处理; (6) 完成上级交办的其它工作。权限: (1) 公司人员录用的建议权; (2) 公司人员招聘程序制定的建议权; (3)公司薪酬福利相关政策修改的建议权。所受上级的指导: 接受人事行政部经理的书面和口头指导。同级沟通: 与公司各部门进行业务协调。所予下级的指导: 无岗位资格要求: 教育背景: 大学本科以上学历, 企业管理相关专业经验: 2 年以上相关工作经验下载后可任意编辑岗前培训岗位技能要求: 专业知识: 熟悉国家有关政策法令, 具有人力资源管理知识, 了解国内人力资源动态, 熟知招聘的渠道、 方法。素养与能力: 较强的组织协调能力, 良好的人际沟通能力, 较强的主动性, 一定的文字表示能力、 具有工作的条理性、 对人的正确推断能力。32024 年 6 月 23 日
