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人事行政部考核培训专员职务说明书

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下载后可任意编辑人事行政部考核培训专员职务说明书12024 年 6 月 23 日人事行政部考核培训专员职务说明书职务名称: 考核培训专员职务编号: 直属上级: 人事行政部经理所属部门: 人事行政部岗位目的: 在公司业务进展计划及员工职业进展规划的指导下, 负责公司的人员培训、 考核方面的工作。工作内容: 1. 内部管理类(1) 绩效考核: 负责协调组织完成公司绩效考评标准的员工调整; 定期组织实施公司全员绩效考评及年度考评工作; (2) 培训与员工进展: 定期了解公司各部门的培训需求; 根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析, 制定公司年度的培训计划; 组织实施培训计划; 负责完成对培训的评估和跟进工作, 并对培训计划进行优化; 负责公司人员培训相关资料的整理, 并归档保存; 负责公司内训课程体系的组织维护; 负责培训资源的开发与维护工作, 经过优化资源配置, 降低培训成本; 配合公司员工职业进展计划, 给予培训支持, 并对人员岗位调整提供建议; (3) 企业文化推广配合企业文化宣传平台建设, 提供信息支持; (4) 完成上级交办的其它工作。权限: (1) 公司员工培训内容及方式的建议权; (2)公司考核标准修改的建议权。所受上级的指导: 接受人事行政部经理的书面和口头指导同级沟通: 与公司各部门进行业务协调。所予下级的指导: 无岗位资格要求: 教育背景: 大学本科以上学历, 企业管理相关专业经验: 2 年以上相关工作经验岗前培训岗位技能要求: 专业知识: 熟悉国家有关政策法令, 了解培训渠道与方法, 熟悉人力资源管理知识。素养与能力: 较强的组织协调能力, 良好的人际沟通能力, 较强的主动性, 一定的文字表示能力。下载后可任意编辑32024 年 6 月 23 日

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