下载后可任意编辑人事部管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑公司人事管理制度为使本人事作业法律规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑二、招聘及解聘1、用人部门根据需求向人事部提出招聘需求；招聘需求中应详细说明招聘原因，拟招聘人员的岗位、职责、人数、能力要求等，报人事部审核确认，审核经总经理签字确认后方可由人事部实施招聘。2、人事部对所有应聘人员进行初步筛选，确定面试人选。主管级及以上应聘人员面试时由总经理、人事部等人参加面试，主管级以下应聘人员由人事部负责人初步面试，由用人部门负责对面试合格者复试，主要对应聘者的岗位专业技能、团队合作精神等进行考察。对于合格者，核实无误后由人事部报总经理审批后，通知被录用人员前来报到并做入职登记，后通知用人部门接收。3、凡是由内部人员推举入职者，均需经人事部审核经过后方可做入职登记随后上岗，否则视为入职无效，在职或离职均无工32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑资无绩效。4、凡是个人原因离职者，均由各部门负责人报人事部审核确认，经总经理签字确认后方可由人事部实施解聘。5、凡是经各部门负责人考察确认解聘者，均由各部门负责人确认后报人事部审核确认，经总经理签字确认后方可由人事部实施解聘。6、录用人员报到时，应向人事部送交以下证件：⑴、毕业证书、学位证书原件及复印件。 ⑵、技术职务任职资格证书原件及复印件。 ⑶、身份证原件及复印件。⑷、一寸半身免冠照片二张。⑸、入职员工登记表。⑹、保密协议。⑺、其它必要的证件。42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑7、凡有下列情形者，不得录用： ⑴、剥夺政治权利尚未恢复者。 ⑵、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 ⑶、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 ⑷、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 ⑸、患有精神病或传染病者。 ⑹、因品行恶劣，曾被执法单位和政府行政机关惩处者。 ⑺、体格检查不合...
