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下载后可任意编辑人事部管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑人事部管理手册目 录一、人事部人事结构图二、部门目标与职能 第 3 页2-1 部门目标 第 3 页2-2 部门职能 第 3 页三、工作流程 第 3 页 3-1 招聘 第 3 页3-2 录用 第 5 页3-2-9 员工试用 第 6 页3-2-10 试用期考核 第 6 页3-2-11 转正 第 6 页3-2-12 正式录用 第 8 页3-3 奖励和处罚 第 9 页3-3-1 奖励标准 第 9 页3-3-2 惩处标准 第 10 页22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑3-3-3 警告单的执行规定 第 12 页3-3-4 奖惩审批流程 第 12 页3-4 工资 第 12 页3-5 岗位调整及调动 第 13 页3-6 晋升 第 13 页3-7 培训 第 13 页3-8 考勤 第 14 页3-8-1 工作时间 第 14 页3-8-2 工作餐时间 第 14 页3-8-3 考勤方法 第 14 页3-9 请假 第 14 页3-10 辞职与解聘 第 16 页①、试用期离职 第 16 页②、正式员工辞职程序 第 16 页③、对于不符合岗位要求人员的处理程序 第 17页32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑④、离职谈话 第 17 页⑤、离职手续 第 17 页⑥、工资结算 第 18 页⑦、本办法即日起实行 第 20 页3-11 人事档案管理 第 20 页四、管理和监督 第 20 页4-1 管理 第 20 页4-2 监督 第 20 页4-3 员工工作守则 第 20 页4-4 员工行为守则 第 20 页本管理手册从 06 月 02 日起执行。42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑版 本： 第一版（ .5.4 ） 部门主管： 部门经理： 董事长签字： 人事部管理制度一、人事部人事结构图二、部门目标与职能2-1 部门目标 2-1-1 为企业当前的正常运作提供强有力的支持，为公司各职能部门的正常52024 年 4 月 19 日人事经理企划助理人事助理下载后可任意编辑运作提供支持，包括招聘、培训、岗位职务说明书、绩效考核等。 2-1-2 为企业未来的进展提供支持，人事部经过对人力资源的开发和储备，为企业的可持续地进展目标而服务。2-2 部门职能2-2-1 人力资源的开发、储备，以满足公司可持续地进展的需求2-2-2 人员招聘、培训、绩效考核、奖惩、任免1-2-3 岗位设置、薪酬福利设计、绩效考核标准制定1-2-4 人事档案管理1-2-5 人力资源部业务流程及规章制度的设计、修改、完善、汇编三、工作流程3-1 招聘3-1-1 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情...