人力资源与公共事务部岗位说明书VIP专享

下载后可任意编辑人力资源与公共事务部岗位说明书12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑岗位说明书 签订日期: 年 月 日岗位名称: 部门经理岗位编号: 岗位类别 : 管理与服务单位 : 人力资源与公共事务部任职人 : 任职人签字 : 部门 : 直接主管: 总经理直接主管签字: 任职条件最低教育程度: 工商管理或企业管理类专业本科学历。 经验和年限要求: 具备 5 年以上的人力资源和企业管理工作经验, 具有 3 年以上的部门管理经验。专业知识: 熟悉人力资源管理和企业管理等相关知识, 熟悉国家人事管理的法律法规, 熟悉制造型企业经营和运作管理体系, 了解信息管理和财务管理的基本知识。技能要求: 具有利用计算机进行文字处理、 数据分析、 邮件收发和互联网运用能力; 具有较强的文字和语言表示能力; 具备较强的管理能力和沟通协调能力; 具有一定的外语阅读能力。岗位目的( 岗位存在的理由、 权限和目标) : 根据公司进展战略, 负责组织制订人力资源、 企业管理、 行政和后勤管理以及安全管理等各项进展规划和计划; 建立和维护上述管理体系和各项政策, 检查和监督各项计划的落实情况, 确保各部门的业务正常运转, 为公司的长远进展提供人力资源支持、 行政和后勤保障以及安全干净的环境。22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑下属员工  总人数 : 人 直接汇报: 人间接汇报: 人下属员工类别 中间管理层 : 人 专业技术人员: 人 其它员工 : 人 沟通关系: 职责范围1、 部门管理计划的制订和组织执行 根据公司进展战略, 负责组织制订人力资源、 企业管理、 行政和后勤管理以及安全管理等各项进展规划和计划; 建立和维护上述管理体系和各项政策, 检查和监督各项计划的落实情况, 确保各部门的业务正常运转, 为公司的长远进展提供人力资源支持、 行政和后勤保障以及安全干净的环境。2、 人力资源管理根据公司进展战略的需要和各部门的人力资源状况, 组织开展岗位管理、 人力资源规划、 招聘与录用、 员工调配和任免等”招人、 选人、 用人”工作; 组织开展各类培训、 薪酬与绩效管理、 员工关系管理等”留人、 育人”工作, 不断提高员工的综合素养和技能, 激发员工的工作热情, 挖掘员工的潜能, 优质、 高效地为各部门提供人力资源服务, 不断提高和增强员工的凝聚力和归属感, 为各部门的经营管理提供支持, 为实现公司经营目标服务。32024 年 6 ...