下载后可任意编辑人力资源做 HR 必须知道劳动合同中的漏洞下载后可任意编辑【人力资源】做 HR 必须知道劳动合同中的漏洞明阳天下拓展1、员工分类要先行制定劳动合同之前必须对员工进行具体分类，实务中用人单位往往对本单位职工不加区分，采纳同一份劳动合同管理，即不能满足员工的个性需求，也在一定程度上增加了单位的用工成本
因此需要根据岗位、工作期限、工作形式、员工特点等因素，对员工做出分类，对不同类型员工分类管理
具体操作如下表：2、劳动合同主体须明确下载后可任意编辑劳动关系主体具有特别性，一方是用人单位，一方是劳动者
用人单位主体需要考虑的问题是用人资格问题和集团型公司劳动关系归属问题
用人资格表现为用人单位主体适格性，现在企业经营形式多样，包括挂靠经营、内部承包、贴牌生产、连锁运营，涉及的企业众多，这就需要明确用人单位主体，以实际用工作为用人单位确定的标准
同时需要注意采纳集团化经营的单位，因集团型公司融合和了母子公司、总分公司、关联公司等多种类型，职工可能在这些公司之间来回变动，也需要注意劳动关系主体的归属，确定劳动合同中用人单位为那一方
劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求，劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，根据法律规定最低年龄为 16 岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任
退休年龄法律规定为男年满 60 岁，女年满 55 岁（不区分女职工和女干部）
最低年龄一般没有争议，最退休年龄各地存在一些争议，主要是对达到退休年龄但未享受养老保险待遇或者未办理退休手续的职工的身份认定
因对此类职工有的认为具有劳动者主体资格，有的认为丧失劳动者主体资格，笔者建议企业应当结合当地的地方性法律规章予以确定，防止超龄劳动者用工
3、确定劳动合同期限劳动合同期限是劳动合同的重点条款，对劳动合同期限的类型，法律规定了三种方式：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限
