下载后可任意编辑人力资源制度之一12024 年 6 月 23 日考勤管理办法( 试行) 【制度－09号】第一章 总则第一条 目的为加强公司内部管理, 法律规范员工行为, 建立正常的工作秩序, 保障工作正常进行, 特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。第三条 职责划分一、 人力资源部负责公司考勤管理工作。二、 部门领导负责监督本部门考勤的执行。三、 部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。第二章 考勤制度第四条 工作时间公司上班时间为上午8:30-12:00, 下午13:30-17:00, 每周工作五天, 周一至周五。第五条 考勤期间一、 公司每月考勤期间为上月21日至当月20日, 每月工资下载后可任意编辑及福利补助核算、 考核等均以此时间为准。二、 每月21日各部门考勤员将本部门考勤表, 经部门领导签字后, 交人力资源部。第六条 考勤形式一、 公司实行上、 下班打卡制度, 员工上下班必须打卡, 因故未打卡的, 必须在考勤表上注明原因。二、 严禁代打卡。一经发现, 双方当事人每次均按旷工一日处理。第七条 请假审批权限一、 副总裁、 总裁助理请假, 由总裁批准。二、 部门经理级员工请假, 一天以下( 含一天) , 由主管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。三、 其它员工请假, 请假一天以内( 含一天) , 由部门经理批准; 三天( 含三天) 以内, 由主管副总裁或总裁助理批准; 三天以上由总裁批准。第八条 请假程序一、 一般员工请假: 时间在一天以内的须先填写《请假单》( 附件一) , 经部门经理批准后, 交人力资源部备案; 时间在三天以内的须先填写《请假单》, 经部门经理同意后交人力资源部, 报经公司主管领导批准。时间在三天以上的须报经公司总裁批准。32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑二、 部门经理请假: 时间在一天以内的须先填写《请假单》, 报经公司主管领导批准后, 交人力资源部备案; 时间在一天以上的须先填写《请假单》, 经公司主管领导批准后交人力资源部, 报公司总裁批准。三、 公司副总裁、 总裁助理请假直接报总裁批准, 并在人力资源部备案。第三章 缺勤管理第九条 迟到、 早退一、 员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到, 下班时间在17:00之前的视为早退。二、 员工迟到、 早退每月累计三次( 含) 按一天事假处理, 每月累计超过三次按旷工一天计。第十条 病假一、 员工因生病而未能正常出勤( 含急诊就医及休假) ,...
