下载后可任意编辑人力资源管理手册范本12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人力资源管理手册本工具说明: 作为人力资源部门, 除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、 制度, 为了便于各部门掌握和理解, 还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本, 发给各个部门经理, 指导她们在不同情景下参照使用, 比如, 如何处理人员入职, 如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。对于集团公司, 总公司人事部, 也有必要作出此类手册, 对全系统的人力资源部门工作, 给予明确的法律规范和指导, 本工具书也是一个很好的范本。 本工具书给出了两个范本。 ( 范本一) 22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑目 录第一章 手册的目的....................................3第二章 人力资源部的工作职责..........................4第三章 招聘工作......................................6第四章 新员工入司工作流程...........................12第五章 员工转正考核工作流程.........................16第六章 员工内部调动工作流程.........................18第七章 员工离职.....................................22第八章 劳动合同.....................................24第九章 薪资制度.....................................27第十章 考勤管理.....................................30第十一章 员工福利...................................34第十二章 绩效管理...................................37第十三章 奖励制度...................................39第十四章 违纪处分...................................40第十五章 培训与进展.................................43第十六章 职业生涯进展...............................47第十七章 人事档案管理...............................5032024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑第一章手册的目的壱. XXXX 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标: 1构筑先进合理的人力资源管理体系, 体现”以人为本”的理念, 在使用中培育和开发员工, 使员工与公司共同成长。2保持 XXXX 内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。弐. 为达到上述目标, XXXX 公司人力资源部编制本手册, 以此法律规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。...
