下载后可任意编辑人力资源管理本科毕业答辩论文范本青 岛 科 技 大 学本 科 毕 业 设 计 （论 文）题 目 __________________________________指导老师__________________________辅导老师__________________________学生姓名__________________________学生学号_________________________________________________________院（部）____________________________专业________________班______年 ___月 ___日人力资源管理刘明华刘明华刘娜 经管系人力资源管理0342024615目 录摘要……………………………………………………………………………………1一、概述………………………………………………………………………………2（一）引言……………………………………………………………………………2（二）员工忠诚度的含义……………………………………………………………2二、员工忠诚度在企业中的作用……………………………………………………3（一）建立人才体系的良性循环……………………………………………………3（二）维护员工与企业组织之间的稳定关系………………………………………3（三）节约人力资源成本，增加企业经济效益……………………………………4（四）保障员工工作绩效，提高企业经济效益……………………………………5（五）利于企业长期战略的部署和执行……………………………………………6（六）增强企业核心竞争力…………………………………………………………6（七）树立企业良好形象，制造良好的企业内部环境……………………………6三、影响企业员工忠诚度的因素……………………………………………………7（一）物质基础——薪酬福利制度…………………………………………………7（二）思想观念的变化………………………………………………………………7（三）企业的管理制度………………………………………………………………7（四）企业的人才激励机制…………………………………………………………8（五）企业文化的建设………………………………………………………………8（六）企业的进展潜力………………………………………………………………8（七）市场化人才的竞争……………………………………………………………9（八）领导的管理艺术………………………………………………………………9（九）员工个人因素…………………………………………………………………9四、企业提升员工忠诚度...
