下载后可任意编辑人力资源管理档案管理制度12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人力资源管理制度发布时间: -07-04 第 一 章 总 则公司人力资源管理隶属公司办公室, 为法律规范引入人才, 管理和开发人力资源, 优化人力资源结构, 合理有效利用人力资源, 特制定本制度。建立和健全人力资源管理制度: 包括员工管理制度、 请假制度、 人员聘用制度、 人员培训与开发制度、 人员考核制度、 人员解聘制度、 人员薪酬福利制度、 奖励与处分制度、 人力资源档案管理制度等相关制度。 第 二 章 员 工 管 理 制 度第 一 条 员 工 必 须 遵 守 国 家 法 律 、 法 规 、 条 例 , 并 严 格 遵 守 公 司 各 项 规 章 制 度 。第二条 公司实行每周五天工作制, 每天工作八小时, 作息时间为: 上午 8: 00 — 12: 00; 下午 13: 00—17: 00。员工要按时上、 下班, 不无故迟到、 早退, 不做与本职工作无关的事情, 对所担负的工作争取时效, 不拖延、 不积压。第 三 条 上 班 时 间 员 工 必 须 保 持 仪 容 、 仪 表 干 净 大 方 , 严 禁 衣 冠 不 整 、 奇 装 异 服 。第四条 员工考勤由指定的考勤员负责, 考勤员要仔细填写当天考勤, 并于每月 5 日前签名后报办公室审核, 作为员工计发工资的依据, 办公室将不定期抽查, 假如发现考勤员有隐瞒事实的情况, 给予考勤员和当事人一定的经济处罚和行政处罚。第 五 条 员 工 上 班 时 间 不 得 擅 离 职 守 、 办 理 私 人 事 务 或 长 时 间 打 私 人 电 话 。第六条 有事必须向主管领导请假, 准假后方可离岗。离岗后要保证通迅工具通畅, 以便随时取得联系。第七条 旷工是指不请假缺勤。虽经请假, 但弄虚作假; 假满未办续假手续; 超假未归等, 视为旷工处理。每月旷工三日以内的, 扣发日工资; 连续超过五日以上者, 扣发当月全部工资; 十日以上者, 提前解除劳动合同。凡是旷工者, 取消本年度年终奖励待遇。第八条 部门内部与部门之间要相互协调, 相互帮助, 不准制造矛盾, 制造矛盾者, 一经查处, 给予严重的经济和行政处分。第九条 维护公司良好声誉、 保护公司资产、 保守公司机密是员工的基本职业道德, 严禁为了个人利益损害公司利益。第十条 严禁携带违禁品、 危险品进入公司办公区及机房; 严禁任何人以任何理由带领公司外人...
