下载后可任意编辑人力资源管理课程实训报告12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑人力资源管理课程实训报告（浙江经贸职业技术学院 / 第二学期）姓名： 刘建龙 班级： 连锁 111 学号： 43 实训项目：人力资源管理理念的导入实训时间： 3 月 12 日实训地点：9-309实训内容（题目）：1、人力资源的概念
答：人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和
或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值制造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称
2、请归纳“战略人力资源管理”的主要思想
答：战略人力资源管理是指企业能够实现目标所进行和所实行的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为
它从战略的高度去认识和实践人力资源管理的功能解析人力资源各职能之间的关系，强化人力资源管理各个要素和环节之间的契合度
从而保持着人力资源与组织战略之间的匹配程度，提高了人力资源在战略决策和执行中的重要性，从而推动组织战略的有效实施
3、人力资源与其它资源最本质的区别是什么
答：人力资源区别于其它资源的最根本的区别就在于人力资源具有能动性
这是人力资源区别于其它资源的最根本的区别
人力资源具有思想、情感和思维，具有主观能动性，能有目的地、有意识地主动利用其它资源去推动社会和经济的进展，因而它在企业的进展经营过程中起了积极的和主导的作用，其它资源则都处于被动使用的地位
最重要的一点是人力资源还是唯一的能起到制造作用的因素
人的制造性思维发挥出两个方面的作用：一是在企业的的进展过程中往往能制造性地提出一些全新的方法，加速企业的进展和进步；二是人能适应环境的变化和要求担负起应变、进取、创新进展的任务，从而使企业更加充满活力
