下载后可任意编辑人力资源管理问题讨论毕业答辩论文目 录摘 要 ......................................................................................IAbstract..........................................................................................................II第 一 章 引 言 .........................................................................1第 二 章 民 营 企 业 人 力 资 源 管 理 相 关 概 念 32.1 民 营 企 业 概 念 ..........................32.2 民 营 企 业 人 力 资 源 管 理 的 特 点 42.3 民 营 企 业 人 力 资 源 管 理 的 必 要 性 5第 三 章 XX 人 力 资 源 管 理 现 状 ..........................63.1 XX 简 介 ....................................63.2 XX 人 力 资 源 管 理 现 状 ................6第 四 章 XX 人 力 资 源 管 理 存 在 的 问 题 ......84.1 民 营 企 业 管 理 者 自 身 素 养 和 观 念 问 题 ............................................................84.2 缺 乏 人 力 资 源 的 战 略 规 划 ..........84.3 机 构 设 置 不 到 位 ， 缺 乏 专 业 的 人 力 资 源 管 理 者 ...........................................94.4 企 业 薪 酬 激 励 约 束 制 度 不 到 位 ...104.5 民 营 企 业 的 人 员 流 失 严 重 并 缺 乏 控 制 ............................................................104.6 对 职 位 没 有 进 行 详 细 的 工 作 分 析 11第 五 章 强 化 XX 人 力 资 源 管 理 的 对 策 ......125.1 提 升 管 理 者 及 员 工 的 自 身 素 养 125.2 制 定 人 力 资 源 规 划 ................125.3 解 决 人 力 资 源 配 置 问 题 ..........135.4 科 学 制 定 绩 效 考 评 体 系 及 奖 惩 机 制 145.5 人 员 流 失 解 决 方 案 ....................165.6 加 强 员 工 的 工 作 职 位 分 析 ..........17第 六 章 结 论 ............................................................19参 考 文 献 ...........................................
