下载后可任意编辑人力资源经理职务说明书（宗泰）12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑职位说明书 NO: ZT---HR--0011.基本资料 日期: 2.领导关系3.工作目标4.职责与职权5.任职基本资格6.任职所需知识结构7.任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例22024 年 6 月 23 日1.1 职位名称: 人力资源部长 1.2 所属部门: 人力资源部1.3 撰写人: 1.4 本部门审核人:2.1 直接领导下属职位数量:2.1.2直接上级领导: 总经理1.建立各项必须的规章制度; 2.指导各部门开展人力资源管理工作; 3.建立上下级及各部门良好的沟通渠道; 1. 根据公司经营计划, 拟定人力资源部工作目标及计划; 2. 编写、 执行人力资源规划, 协助总经理制定组织人员编制; 3. 根据公司进展状况, 拟定人力进展计划及人员招用计划; 4. 设计、 推行及改进人力资源管理制度及作业流程, 并确保其有效实施; 5. 招聘: 制定招聘程序, 组织招聘、 安排面试、 进行综合素养测评; 6. 培训: 根据岗位需要拟定培训计划, 并跟进培训的效果; 1.本科以上学历, 管理专业; 2. 良好的沟通能力; 3. 5 年以上从事人力资源管理的经验, 管理知识丰富, 能力全面; 4.开阔的心胸, 较高的威信1. 专业知识: 人力资源管理理论 2. 相关知识: 财务学、 合同法、 劳动法下载后可任意编辑弱中强9.1 计划能力1234567人力资源计划, 每项工作的计划性9.2 组织能力123 4567对公司整体人力资源的组织安排9.3 协调沟通能力1234567与各个层面人员的协调沟通9.4 指挥能力1234567人员的指挥调控能力9.5 控制能力1234567对局面、 状态的控制, 制定的监控9.6 决策能力1234567对方案及紧急事件的决策能力9.7 学习能力1234567行业内专业知识的学习, 新事物的学习9.8 指导培育下属能力1234567培育下属工作, 指导9.9 口才能力1234567清楚的表述, 强势的说服能力9.10 文笔能力1234567制度编写、 公文编写9.11 开拓创新能力1234567尝试新的管理方法, 优化工作方法32024 年 6 月 23 日
