下载后可任意编辑人力资源部主管岗位职责12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人力资源部主管岗位职责 [管理层级关系] 直接上级: 总经理 直接下级: 培训质检专员、 人力资源部文员 [岗位职责] 1、 执行酒店总经理的工作指令, 向总经理负责并报告工作。 2、 贯彻执行国家、 人事、 劳动的方针、 政策和法规, 全面负责酒店劳动定员定编、 制定酒店人事管理、 工资福利分配政策, 制定和完善培训、 考核、 晋升、 奖励等各项制度。 3、 根据酒店经营目标和工作需要, 组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、 长远规划与人工成本、 培训费用核算, 并组织实施和监控。 4、 主持本部门工作例会, 听取、 汇报、 督促工作进度, 协调和解决工作中的问题, 提出阶段性工作计划和要求, 并督促执行和落实。 5、 组织搜集人才(劳动力)市场信息, 随时掌握员工需求、 人事调配、 劳动工资、 人员培训等方面的动态, 负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。 6、 负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划, 掌握和控制酒店的人员编制总量, 组织制定劳动定员定编方案, 按编制合理安排和调配余、 缺人员, 做好员工录用、 调动、 晋级、 辞退等工作事宜。 7、 掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息, 根据酒店经济效益和工资总额情况, 组织制定劳动工资管理办法和分配方案, 并适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店财务22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑部制订各营业、 管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。 8、 负责人才的开发、 引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络, 负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训, 教育和督促员工执行酒店的各项规章制度;加强员工的职培训, 不断提高员工的业务技能和外语水平。 9、 负责酒店主管以上管理人员的考核、 考察、 聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。 10、 负责建立和完善劳动用工规章制度, 严格依法用工, 切实保障员工的合理权益, 减少劳动争议的发生, 针对员工提出正当合理的要求, 仔细、 妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改进员工的工作环境和生活条件, 不断增强员工的凝聚力。 11、 努力提高员工的素养, 关怀员工生活, 做好政治思想工作, 抓好部门文明建设和计划生育工作。 12、 督促检查后勤管理工作落实情况。组织并会同各部门负责人对各部门员工的评估工作。 32024 年 6 月 23 日
