下载后可任意编辑人力资源部劳资专员岗位说明书12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑岗位说明书一、 岗位基本资料岗位名称劳资专员所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下级无所辖人数定员人数二、 工作职责工作概要本岗位在人力资源部经理的领导下, 在国家法律法规和经济政策的指导下, 为了完成公司的薪酬分配与劳动关系管理工作, 负责薪酬的方案编制与调整、 工资表编制, 以及劳动关系管理工作。具体职责编号工作内容及职责1协助人力资源部经理建立和完善薪酬管理体系, 编制薪酬方案和薪酬制度, 提高薪酬管理水平, 提高员工满意度; 2核算员工( 包括退休人员) 工资, 每月按时提交工资表, 对各类薪资表及相关资料进行整理、 保管和归档; 3按时提供工资发放数据, 进行方案解释, 接受员工的投诉; 汇总员工对薪酬的意见和建议, 进行总结并提交分析报告, 提出薪酬实施的改进建议; 4法律规范劳动关系管理, 建立员工档案, 办理新进员工、 离退休员工的劳动关系建立、 解除和相关手续; 根据规定办理相关的人事备案; 5根据绩效考核的结果对薪酬等级等信息项进行定期的调整 , 完善薪酬分配与绩效考核的相互关联; 6完成上级领导交办的其它任务。三、 岗位关系图四、 工作协作关系22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑范围主要接触岗位工作内容涉及的流程本部门人力资源部经理接受工作分配、 指导和考核; 部门间财务部核对工资表; 公司外部政府相关部门退休职工的劳动关系办理, 新进职工工资审核。五、 岗位任职资格要求因素限定资料教育经历大专以上学历; 专业要求人力资源管理相关专业; 知识技能具备较强的沟通能力, 一定的组织协调能力; 一定的英语技能和计算机操作能力熟悉国家人事政策、 法律和法规, 熟悉与薪酬相关的法律法规, 熟悉薪酬福利管理流程; 培训经历受过现代人力资源管理技术、 劳动法律、 管理学等方面基础知识的培训; 工作经验具有 2 年以上的相关岗位工作经验; 其它条件助理人力资源管理师职业资格证书; 补充事项个人综合能力和素养突出, 或在工作中业绩突出者, 根据有关规定, 或经领导审批同意, 能够适当放宽任职条件。六、 工作特征评价要素特征描述工作时间特征正常工作时间, 偶然加班; 工作的均衡性工作较均衡; 工作的地点办公室, 有时外出。本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任, 不能理解为已经包含了所有的要求。审核者签名: 年 月 日直接领导签名: 年 月 日公司领导签名: 年 月 日32024 年 6 月 23 日
