下载后可任意编辑人力资源部各岗位职责12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑人 力 资 源 部 各 岗 位 职 责人 力 资 源 部 - 经 理 岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人力资源部经理人力资源部分管经理岗位工作内容主要工作内容1根 据 公 司 总 体 进 展 战 略 目 标 ， 制 订 公 司 人 力 资 源 战 略 进 展 规 划2负 责 编 制 年 度 人 力 资 源 需 求 计 划 表 ， 经 公 司 领 导 批 准 后 ， 组 织 实 施 3负 责 完 成 公 司 组 织 架 构 及 岗 位 的 设 计 、 评 价 及 完 善 工 作 ， 组 织 各 岗 位 工 作 分 析 和 人 员 定 岗定 编4建 立 公 司 人 员 招 聘 体 系 ， 根 据 公 司 人 力 资 源 需 求 ， 拟 定 公 司 年 度 招 聘 计 划5根 据 各 关 键 岗 位 任 职 要 求 及 人 员 素 养 特 点 ， 编 制 公 司 总 部 关 键 岗 位 职 业 进 展 通 道6依 据 国 家 各 类 技 术 资 质 /等 级 规 定 ， 编 制 公 司 各 类 专 业 技 术 人 员 职 称 晋 升 年 度 计 划7根 据 培 训 需 求 调 查 ， 编 制 公 司 年 度 的 培 训 计 划 ， 制 定 培 训 预 算 ， 并 将 年 度 培 训 计 划 分 解 到月 度 培 训 计 划8根 据 公 司 战 略 进 展 目 标 ， 协 助 总 经 理 组 织 各 部 门 制 定 部 门 的 绩 效 指 标 ， 并 分 解 到 岗 位 绩 效指 标9制 定 和 修 订 公 司 薪 酬 福 利 管 理 制 度 ， 设 计 公 司 薪 酬 体 系 ， 编 制 员 工 薪 资 方 案 及 福 利 计 划 ，报 公 司 领 导 审 批10编 制 及 完 善 公 司 员 工 劳 动 合 同 条 款 ， 建 立 劳 动 合 同 名 册11负 责 建 立 畅 通 的 沟 通 渠 道 ， 听 取 员 工 合 理 化 建 议 ， 组 织 处 理 员 工 投 诉 和 劳 动 争 议12负 责 主 持 部 门 管 理 工 作 例 会 ， 制 定 部 门 工 作 计 划 并 分 派 落 实 ， 定 期 完 成 工 作 总 结 报 告 ， 监督 部 门 一 体 化 管 理 体 系 的...
