下载后可任意编辑人力资源部培训专员岗位说明书12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑岗位说明书一、 岗位基本资料岗位名称培训专员所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下级无所辖人数定员人数二、 工作职责工作概要本岗位在人力资源部经理的领导下, 为了完成公司的员工培训工作, 负责培训计划编制与组织实施工作, 完成培训需求分析, 制定培训方案组织实施, 并进行培训效果分析评价和总结。具体职责编号工作内容及职责1协助编制公司年度培训计划, 分解编制半年度、 季度和月度培训计划, 制定培训方案并报部门经理审核; 参加编制公司培训制度, 完善培训流程; 2负责培训需求分析, 根据考核结果与岗位设置要求, 经过测评与面谈等方式调研收集员工的培训需求; 3根据培训方案, 组织员工参加培训, 做好培训的各项准备工作, 记录员工的参训考勤, 整理培训资料; 4负责培训效果分析, 在培训过程中广泛征求和收集意见, 经过测试、 问卷等方式分析培训效果, 提供培训改进的依据; 5对培训进行总结, 对培训的效果进行测试和评价, 编写培训总结报告, 提出培训的改进建议; 6完成上级领导交办的其它任务。三、 岗位关系图四、 工作协作关系范围主要接触岗位工作内容涉及的流程本部门人力资源部经理接受工作分配、 指导和考核; 部门间公司员工了解培训需求, 组织培训; 22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑( 公司内部) 公司外部培训机构签订培训协议。五、 岗位任职资格要求因素限定资料教育经历大专以上学历; 专业要求人力资源管理相关专业; 知识技能具备较强的沟通能力, 一定的组织协调能力; 一定的英语技能和计算机操作能力; 熟悉国家人事政策、 法律和法规, 熟悉船舶各工种所需技能和认证证书, 熟悉员工培训管理流程; 培训经历接受过现代人力资源管理技术和管理学等方面基础知识的培训; 工作经验具有 1 年以上的相关岗位工作经验; 其它条件助理人力资源管理师职业资格证书; 补充事项个人综合能力和素养突出, 或在工作中业绩突出者, 根据有关规定, 或经领导审批同意, 能够适当放宽任职条件。六、 工作特征评价要素特征描述工作时间特征正常工作时间; 工作的均衡性工作较均衡; 工作的地点办公室。本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任, 不能理解为已经包含了所有的要求。审核者签名: 年 月 日直接领导签名: 年 月 日公司领导签名: 年 月 日32024 年 6 月 23 日
