下载后可任意编辑人力资源部岗位说明书12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人力资源部岗位说明书人力资源开发中心工作职责一、 结合公司经营进展战略制定人力资源规划; 二、 开发公司人力资源、 控制人力资源成本、 进行合理有效的人力配置工作; 三、 考察和监督公司人力资源管理状况, 及时提出合理有效的建议和意见; 四、 设计公司人力资源管理框架、 制定人力资源管理政策、 规章制度、 办事流程、 程序和操作法律规范; 五、 公司人员的招募、 调配、 考核、 培训工作; 六、 公司薪资及福利报表的制作; 七、 各类保险、 调干、 招调工手续的办理与审核; 八、 指导、 协调、 配合和监督公司各部门、 分店、 分公司的人事管理工作; 九、 各项人事管理手续的办理、 审核和审批工作和公司人事档案的保管工作; 十、 完成总裁、 总经理和主管公司领导安排的其它工作任务。人力资源开发中心岗位说明书22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑岗位名称: 经 理 定 员: 1 人 所辖人数: 6 人 所属部门: 人 力资源开发中心 直接上级: 总经理助理 序号项 目 要 素具 体 内 容1工 作 概 述 制定人力资源规划、 主持公司各项人力资源管理工作。2任职资格学历及专业要求本科, 企业管理及相关专业毕业工作经验要求 三年以上大型企业人事管理经验; 熟悉零售商业企业经营管理知识和运作流程; 熟悉人事管理操作法律规范和程序; 执业、 技术资格要求人力资源执业资格证书能 力 要 求 综合素养高。具有较强的组织、 沟通协调能力, 宏观分析能力, 语言、 文字表示能力和亲和力; 思路开阔, 有创新意识, 能建立科学、 合理的人力资源体系; 熟悉《劳动法》及地方相关劳动法规、 条例。辅 助 技 能熟悉办公自动化系统、 良好的英语能力品 质 要 求为人正直, 能合理、 公正的调配人员, 敬业精神和责任感强。身体状况良好32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑工作 职 责 1、 主持、 指导人力资源开发中心各项日常工作, 确保人力资源各项管理体系的规划、 建立实施与维护; 2、 结合公司进展战略制定人力资源长、 中、 短期规划; 3、 指导、 监督各部门、 分店、 分公司的人力资源管理工作, 确保本部门与其它部门、 分店、 分公司的有效沟通; 4、 创立良好的人力资源环境, 推动公司企业文化建设; 5、 处理重大劳资纠纷; 6、 主持、 实施...
