下载后可任意编辑人力资源部招聘培训岗位说明书12024 年 6 月 23 日人力资源部招聘培训岗位说明书职务名称招聘培训职务编号SM-RZ-002直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别编制人数1岗位目的协助人力资源经理做好公司招聘与培训工作工作内容: 1.参加分析、 诊断公司人力资源状况, 预测人力资源需求; 分析人力资源市场相关动态, 掌握相关市场信息; 2.拟定年度的人员招聘计划, 组织公司的招聘活动; 3.定期发布招聘信息, 筛选合格人员入人才储备库, 对于入库高素养人才定期更新个人状况; 4.设计应聘人员面试程序、 笔试内容、 面谈问卷及评测标准; 5.负责员工劳动合同签订及人事档案资料管理; 6.分析、 诊断公司员工的知识结构和实践技能特点和水平, 推断员工在知识结构和实践技能方面的实际差距, 明确员工的个性化培训需求; 7.分析汇总培训需求, 设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施; 8.编制公司年度培训预算和确定培训人时数; 9.协助制定公司员工职业进展计划并组织实施; 10. 完成上级交办的其它工作。权限与责任: 权限: 1. 公司人力资源规章制度调整的建议权; 2. 公司招聘、 培训的建议权; 3. 公司新进人员的建议权; 4. 公司各部门人员结构建议权。责任: 1. 对人力资源需求预测的准确性负责; 2. 对公司的人力资源规划的实施负责; 3. 对招聘方案和面试程序的有效性负责; 4.对公司培训计划落实负责; 与上级的沟通方式: 接受来自人力资源部部长工作安排和业务指导同级沟通: 与本部门人员相互提供建议及协助岗位资格要求: 教育背景: 大学本科以上, 人力资源管理、 心理学相关专业经验: 3 年以上工作经验, 2 年以上中型企业的招聘岗位相关工作经验岗位技能要求: 专业知识: 熟悉国家有关政策法; 了解国内人力资源动态; 熟悉人力资源招聘和培训流程能力与技能: 有较强的沟通能力、 心理推断能力、 组织协调能力和人际关系处理能力, 相当的文字表示能力, 熟悉操作计算机。
