下载后可任意编辑人力资源部规章制度12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人力资源部规章制度一、 招聘制度二、 入职规定三、 考勤勤理制度四、 人事变动管理制度五、 薪资制度六、 新员工入职欢迎制度一、 招聘制度一、 招聘条件1、 学历根据各部门各岗位的不同要求, 按不同标准进行招聘。( 1) 应聘管理职位及各类专业技术岗位, 需具有大专以上学历, 三年以上相关工作经验; ( 2) 应聘一般职员、 营业员、 门市接待、 助理等须具备高中以上学历, 一年以上相关工作经验; ( 3) 应聘门岗、 保安须具备初中以上文化程度。2、 年龄22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑( 1) 一般员工 18—35 岁; ( 2) 高级管理人员、 特别技术人员的年龄可适当放宽; ( 3) 门岗可放宽到 50 岁以内。3、 身体健康、 五官端正、 反应灵敏、 无不良习惯。二、 应聘人员须交验下列证件1、 身份证、 学历及学位证、 退伍证、 职称证及其它技能证等原件, 并递交复印件一式两份( 原件核对后退还) ; 2、 本人近期一寸免冠彩色照片二张; 3、 工行卡号; 经录用的员工, 如发现有伪造履历、 学历、 专业技术职称及其它严重弄虚作假的隐瞒事实行为者, 一经查证, 立即无条件辞退。三、 招聘程序1、 人力资源部根据各部门用人申请情况发布招聘信息, 收集、 筛选应聘者资料, 选定、 通知初试人员。 2、 人力资源部负责接待应聘人员, 并要求填写应聘申请表, 提交身份证、 毕业证、 职称证、 资格证等相关证件原件, 留存复印件。人力资源部将初试结果写在应聘申请表后面, 并注明面试结果, 从中选择出基本符合岗位要求的人员。初试以审核应聘人员简历、 口试等手段以测试应聘人员的人品、 价值取向、 专业知识、 是否符合本岗位基本要求等。 3、 对于没有经过初试的人选资料, 人力资源部归档保存。 4、 人力资源部将复试的人员材料转交给用人部门经理, 并与用人部门协商复试的人选、 时间、 地点。确定后人力资源部通知相关人员复试。 5、 用人部门对被选人员根据岗位的性质相应的采纳笔试、 口试、 实际操作等手段进行, 以测试被选人员是否具备所从事岗位32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑的素养。复试结束后, 用人部门填写复试评语, 对于准备录用的人员填写上岗试用时间及工资等项后, 报总经理签字后将应聘申请表交回人力资源部。6、 人力资源部根据用人部门意见通...
