下载后可任意编辑人力资源部职能及各岗位说明书12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑 福建宏远集团有限公司人力资源部职能及岗位说明书文件编号: HY/WI551-02分发号: 受控标识: 发行日期: .09.01版 次: A.0制订部门: 人力资源部22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑批 准审 核编 制福建宏远集团有限公司人力资源部职能及岗位说明书文件编号: HY/WI551-02页 次: 修订页 申请号版次修订日期修 订 内 容修订者A0 .09.01初订32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑42024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑福建宏远集团有限公司人力资源部职能及岗位说明书文件编号: HY/QP551-02 页 次: /221 人力资源部职能1.1 组织制定及实施人力资源战略规划和管理体系方案。1.2 搭建人力资源管理平台, 组织编制、 修订及实施企业各项人力资源管理规章制度。1.3 制定人力资源规划,进行人力资源供给与需求分析。1.4 进行组织机构设计和工作设计, 组织、 落实机构设置, 监督定岗、 定员、 定薪等情。1.5 实施工作分析,编写工件作说明书。1.6 实施人员招聘、 甄选、 评估工作。1.7 组织实施集团的绩效考核工作。1.8 建立与调整薪酬福利体系。1.9 分析培训需求, 拟定培训计划, 组织实施培训。1.10 员工关系管理, 建立和维护内部员工关系管理体系。1.11 员工档案的建立、 保管。1.12 员工职业生涯进展及规划。1.13 ISO9000QMS、 ISO14000EMS 与 5S 的建立、 实施和保持。52024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑福建宏远集团有限公司人力资源部职能及岗位说明书文件编号: HY/QP551-02 页 次: /222 人力资源经理岗位说明书62024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑福建宏远集团有限公司人力资源部职能及岗位说明书文件编号: HY/QP551-02 页 次: /2272024 年 6 月 23 日岗位名称经理直接上级总经理所属部门人力资源部岗位类别管理类岗位级别工资水平所属下级招聘专员、 培训管理员、 薪酬核算员、 考核专员、 人事管理员、 体系专员本职工作依据公司的管理和进展要求, 保质保量地提供、 开发、 整合人力资源, 推动公司的进展。岗位目标1、员工的基础培训率达 100%; 2、人力资源提供的及时率达 80%以上; 3、人力资源政策的执行率达 90%以上; 4、 人事事务处理的及时率达 90%以上; 岗位职责1、 统筹和策划人力资源部的整体运作, 组织落实人力资源政策和公司的人...
