下载后可任意编辑人力资源部部门职责及岗位职责12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑部 门 职 责 说 明 书Page1部 门：人力资源部 主管岗位：部长部属岗位：人力资源主管、人事管理员部 门 职 责 1、负责制定集团人力资源方针、政策和制度并检查、督导实施； 2、负责根据集团整体战略规划制定人力资源进展规划； 3、负责组织甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台，集中招聘和学生招聘的组织和实施； 4、负责建立后备人才选拔、培育和管理机制； 5、负责建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系； 6、负责建立集团培训体系并组织各公司实施； 7、负责集团员工人事档案管理工作和各公司人事档案管理的指导工作； 8、负责做好劳动合同管理、协助劳动纠纷处理工作； 22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 9、负责对公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务； 10、负责及时与各公司各部门沟通、协调，协助各公司各部门做好员工管理工作； 11、完成公司领导交给的其它任务。32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑42024 年 4 月 19 日人力资源部部长岗位说明书岗位名称部长 所在部门人力资源部 职务等级主管级直接上级行政总监直接下级人事管理员 岗位定员2岗位设置目的负责集团的人力资源规划、员工甄选、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。下载后可任意编辑52024 年 4 月 19 日职责与任务内容：职责一：协助董事长制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作。1、根据公司进展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。2、参加公司重大人事问题的决策。职责二：负责组织人力资源战略的执行1、根据公司的情况，组织制订集团人事管理等规章制度、流程，并组织实施。2、根据公司的进展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。职责三：全面负责人力资源管理的各项事务1、负责人力资源调配2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参加对中级干部以上岗位应聘人员的面试筛选。3、负责组织制定公司员工的培训和进展计划，组织安排对员工的培训。4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。5、负责组织公司员工的职称评定工作。6、组织公司薪酬管理工作，组织编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核集团总部员工每月的工资。...
