下载后可任意编辑人力资源部经理岗位任务说明书12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人力资源部经理岗位任务说明书编号: ___YD / RL /001 拟 制: _____________核准: _____________生效日期: _____________一、 基本资料部门名称人力资源部岗位名称经理直接上级总经理所辖人员本部门员工二、 工作说明1、 主要职责1、 主持人力资源部的全面工作。2、 组织制订公司人力资源管理的工作计划和各项规章制度, 并贯彻执行。3、 负责抓好日常人力资源管理工作。4、 检查、 督促子公司落实公司在人力资源管理方面的要求和规定。2、 主要工作内容1、 根据公司计划, 制定、 修改本部门工作计划, 经批准后组织实施。2、 在总经理指导下组织制定公司各项人力资源管理规章制度、 细则, 并贯彻执行。3、 根据公司进展战略和生产经营需要, 组织制订人力资源规划。4、 根据公司变化, 适时组织开展工作分析, 制定、 修改部门和岗位任务说明书, 评价岗位价值。5、 组织做好人员招聘的各项工作。6、 组织制定考核方案, 并贯彻实施; 牵头组织绩效考核, 协助总经理室对各部门负责人进行考核, 审核考核结果。7、 制订、 完善培训制度, 根据企业需求, 制订年度培训计划并组织实施。8、 做好人才的培育、 考察、 测评等工作, 为公司人事任免决策提供基本情况和参考意见。9、 组织制订劳动用工和薪酬激励等方面的调整方案, 积极推动建立科学合理的用工机制、 分配机制。10、 组织对子公司领导班子年度考核、 考察, 参加子公司年度目标制定。11、 检查、 指导子公司人力资源管理工作。12、 做好因公出国人员的审查和国家安全教育工作。13、 与各部门协调沟通, 协助各部门做好员工管理工作。14、 搞好部门建设, 不断改进内部管理工作, 检查员工各项工作完成情况, 做好工作总结, 指导、 培训、 考核本部门员工, 提高员工综合素养和部门工作绩效。15、 完成领导交办的其它任务。22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑3、 主要工作要求1、 制定工作计划在每月第一个工作日, 每季度首月的前三个工作日内, 每年 1 月 15 日前, 制定出本部门的月、 季、 年度工作计划, 年度计划上报总经理; 计划要全面、 具体、 可实施; 按计划开展各项工作, 及时跟踪计划实施情况, 发现问题立即处理; 根据实际工作需要及时修改工作计划, 并做修改记录。2、 制定人力资源管理制度2.1 组织制定、...
