下载后可任意编辑人力资源部长职务说明书12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑职位说明书 编号: ZT—HR--0011
基本资料 日期2
关键工作指标及工作目标4
职责与职权5
任职基本资格6
任职所需知识结构7
任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7
1 计划能力123456722024 年 6 月 23 日1 职位名称:: 部长 2 所属部门: 人力资源部3 撰写人: 4 本部门审核人: 5 人力资源部门审核人: 6 批准人: 1 直接领导下属职位数量: 152 直接上级领导:总经理1
人力资源的策划基本满足生产经营的需要
按时完成月计划招聘人数
3、 全年无重大工商、 火灾事故
1、 大专以上文化程度, 具备一定的人事管理知识
2、 有较强的组织管理能力
3、 擅长做细致的思想工作
专业知识: 经过人力资源专业培训 2
、 相关知识: 懂得继电器和电磁铁的基本原理
3、 计算机知识: 熟悉办公软件 4
其它知识: 1、组织培训教育管理工作
做好新员工岗前培训, 配合各部门做好专业和岗位培训
2、做好公司安全、 消防的检查工作, 配合做好劳动安全教育, 参加员工的工伤事故的调查处理
3、做好保险费的缴纳工作
4、负责主持本部门的全面工作, 组织并监督部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务
5、负责落实本部门岗位职责和工作标准, 紧密配合生产经营及与各部门下载后可任意编辑7
2 组织能力12345677
3 协调沟通能力12345677
4 指挥能力12345677
5 控制能力12345677
6 决策能力12345677
7 学习能力12345677
8 指导培育下属能力12345677
9 口才能力12345677
10 文笔能力12345677
11 开拓创新能力123456732024 年 6 月
