下载后可任意编辑人力资源部长职务说明书12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑职位说明书 编号: ZT—HR--0011.基本资料 日期2.领导关系3.关键工作指标及工作目标4.职责与职权5.任职基本资格6.任职所需知识结构7.任职所需的能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强7.1 计划能力123456722024 年 6 月 23 日1 职位名称:: 部长 2 所属部门: 人力资源部3 撰写人: 4 本部门审核人: 5 人力资源部门审核人: 6 批准人: 1 直接领导下属职位数量: 152 直接上级领导:总经理1.人力资源的策划基本满足生产经营的需要。2、 .按时完成月计划招聘人数。3、 全年无重大工商、 火灾事故。1、 大专以上文化程度, 具备一定的人事管理知识。2、 有较强的组织管理能力。3、 擅长做细致的思想工作。1. 专业知识: 经过人力资源专业培训 2.、 相关知识: 懂得继电器和电磁铁的基本原理。3、 计算机知识: 熟悉办公软件 4. 其它知识: 1、组织培训教育管理工作。做好新员工岗前培训, 配合各部门做好专业和岗位培训。2、做好公司安全、 消防的检查工作, 配合做好劳动安全教育, 参加员工的工伤事故的调查处理。3、做好保险费的缴纳工作。4、负责主持本部门的全面工作, 组织并监督部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。5、负责落实本部门岗位职责和工作标准, 紧密配合生产经营及与各部门下载后可任意编辑7.2 组织能力12345677.3 协调沟通能力12345677.4 指挥能力12345677.5 控制能力12345677.6 决策能力12345677.7 学习能力12345677.8 指导培育下属能力12345677.9 口才能力12345677.10 文笔能力12345677.11 开拓创新能力123456732024 年 6 月 23 日
