人工成本管理制度VIP专享

下载后可任意编辑人工成本管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第一章总 则第一条 为了法律规范人工成本管理，合理地计划、使用、控制人工成本，发挥人力资本的最大潜能，结合国家相关法律、法规，特制订本办法。第二条 本办法适用于控股公司(包括本部及各钢铁子公司)，其它公司参照执行。第二章人工成本构成第三条 人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。第四条 按中国劳动部颁发的(1997)261 号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其它人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。第五条 本办法中人工成本的组成明细项目，详见附件四。第三章组织机构与职责第六条 为加强人工成本管理，明确各部门相关职责，特拟订机构职责如下：人力资源处：22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑1、人力资源部门是人工成本的归口管理部门；2、负责编制公司年度人工成本预算、审核，并监督执行人工成本管理办法，对人工成本优化负全面责任；3、负责薪资总额、激励计划等费用的合理管控；4、根据地方法律规定确定社会统筹保险缴纳方案；5、根据公司需求以预算为基础，合理管控培训、招聘费用；6、按周期（月度、季度、年度）对公司人工成本发生情况进行统计、分析、评估、检讨；7、依据制度，跟踪、评估各一级单位人工成本预算执行情况；8、各子公司每月 14 日前上报人工成本统计报表（附件五）、每季度第一个月 20 日前上报季度人工成本评估报告(包括预算执行情况分析)。财务部门：1、按规定支付人工成本各项目费用；32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑2、根据公司规定对人工成本费用对应会计科目列支，详见附件四《人工成本各项目列支会计科目》；3、根据人工成本管理的有关项目建立公司统计台帐，每月对公司人工成本支付情况进行统计和反馈，同时每月 10 日前为人力资源处按管理口径提供相关数据，包括附件四人工成本各项目数据及销售收入、利润总额、主营业务成本、总成本等数据。企划处：1、制定人工成本预算执行的方针目标；2、按质询会材料，每月 10 日前为人力资源处提供相关基础数据，包括粗钢产量、工业增加值等。行政管理处：1、按实际支出项目，编制福利费、工会经费等明细项目的年度预算；2、按月度对预算执行情况进行分析、评估...