下载后可任意编辑从业人员离职制度12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑从业人员离职制度一、从业人员有下列情形之一者, 应予离职: 1、有违犯本公司规章之嫌疑, 情节重大, 但尚在调查之中, 未作决定者。2、违犯刑事案件, 经司法机关起诉, 判刑尚未确定者。二、前条第 1、 2 款如经查明, 无过失或判决无罪者, 可申请复职, 如准予复职, 除因非本身过失而导致停职外, 不得要求补发其停职期间的薪资。三、在停职期间, 薪资停发, 并应即办理移交。四、本公司因业务紧缩, 或因不可抗力停工在一个月以上者, 可随时裁遣人员, 但解雇人员时, 应在事前预告, 其预告期间规定如下: 1、在公司服务一年以下三个月以上者, 于 10 日前预先通告。2、在公司服务三年以下一年以上者, 于 20 日前预先通告。3、在公司服务三年以上者, 于 30 日前预先通告。从业人员对于其所承受之工作不能胜任时, 本公司亦可随时解雇, 并照上项规定日期预先通告。五、从业人员在接收前项预告后, 如另谋工作能够于工作时间请假外出, 但每星期不得超过两日之工作时间, 其请假日之薪资照发。六、依照规定, 解雇人员时, 除预告期间发给工资外, 并依下列规定, 加发资遣费( 但如系公司发生破产情况, 依破产法处理, 不在此限) : 在公司连续工作每满一年者, 发给一个月工资。以上所称薪资, 系以从业人员最后服务月份之薪资为准。七、从业人员辞职, 应于 7 天前以书面形式呈转公司主管人员核准, 事后汇报总经理核准。其为副经理以上人员者, 22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑应呈转总经理核准。核准辞职后, 应即办妥移交, 并可依其申请, 发给离职说明书, 但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准, 或移交不清, 即擅自离职者, 以免职处理。八、职员不论依照上列任何条款临时或永久离开本公司者, 均应办妥移交, 如因移交不清, 致本公司发生损害者, 均应依法追究其赔偿责任。32024 年 6 月 23 日
